금감원, 설 연휴 중 불법사금융 피해신고센터 운영
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불법 고금리, 미등록 대부업, 불법 채권추심, 유사수신 등 불법사금융 행위 전반에 대해 문의나 신고사항이 있으면 이용할 수 있다. 연휴 첫 날인 27일부터 30일까지 운영하며, 이용시간은 오전 9시~오후 5시다. 단 설 당일(28일)은 제외다.
김일규 기자 black0419@hankyung.com
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'골드바 대신 사두자'…금값 고공행진에 '1조원' 몰렸다
국제 금값이 온스당 3000달러를 돌파한 가운데 은행권 '골드뱅킹' 잔액도 1조원에 육박한 것으로 나타났다. 트럼프발 관세전쟁 격화로 안전자산 수요가 높아지면서 국제 금 가격이 최고가를 경신하자 금 관련 상품에 투자자금이 몰리고 있다.18일 금융권에 따르면 KB국민·신한·우리은행의 지난 14일 기준 골드뱅킹 잔액은 9534억원으로 집계됐다. 하나·NH농협은행은 골드뱅킹을 취급하지 않는다.골드뱅킹은 통장 계좌를 통해 금을 사고팔 수 있는 상품으로, 3개 은행 잔액이 9500억원을 넘은 것은 이번이 처음이다.3개 은행 골드뱅킹 잔액은 1년 전인 지난해 3월 말 5660억원이었다. 전년과 비교해 70% 가까이 급증했다. 특히 지난해 말 7822억원에서 올해 1월 말 8353억원, 2월 말 9165억원 등으로 가파른 증가폭을 보였다. 이달에도 4% 이상 증가해 곧 1조원을 돌파할 것으로 예상된다.골드바 품귀 현상도 계속되고 있는 것으로 나타났다. 현재 5대 은행 중에서는 신한·NH농협·하나은행만 골드바를 판매 중인데, KB국민은행은 지난달 18일, 우리은행은 지난달 14일부터 각각 판매를 중단했다.신한·하나·NH농협에서는 골드바를 지속 판매하고 있으나 수급이 원활하지 못하면서 판매액도 주춤하고 있는 상태다. 3개 은행 골드바 판매액은 이달 들어 14일까지 147억원에 그쳤다.김수영 한경닷컴 기자 swimmingk@hankyung.com
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슈프리마, 세계보안엑스포(SECON) 2025서 바이오스타X 첫선
인공지능(AI) 통합 보안 솔루션 제조기업인 슈프리마가 ‘세계보안엑스포(SECON) 2025’에서 ‘바이오스타X’를 처음 선보인다고 18일 발표했다. 바이오스타X는 출입 통제와 영상분석을 하나의 플랫폼으로 통합한 보안 솔루션이다. AI로 실시간 출입 관리, 영상 모니터링, 지능형 영상분석을 동시에 수행할 수 있다.바이오스타X는 수천 명 이상의 대규모 사용자 등록을 지원하며, 다수의 장치를 연결해 대규모 시설에서도 안정적으로 운영할 수 있다. 이 때문에 공항, 병원, 정부 기관 등의 다중 이용 시설뿐만 아니라 스마트빌딩에서도 효율적인 보안 관제가 가능하다.슈프리마 전시 부스에서는 최적화된 화면 비율로 구성된 16개의 통합 화면을 통해 실시간 비디오 모니터링, 출입 로그 기록, 건물 도면 등을 보는 것은 물론 마우스 클릭 한 번으로 제어할 수 있는 액션 트리거 버튼 등 직접 사용해볼 수 있다.회사 측은 “바이오스타X를 통해 최소 인력으로도 효율적인 통합 관제가 가능하고 이상 상황 발생 시 위치와 상황을 한 화면에서 즉시 확인하고 신속하게 대응할 수 있다”고 설명했다.바이오스타X가 이같은 통합 관리를 할 수 있는 이유는 CES 2025 최고 혁신상을 받은 슈프리마의 ‘AI 알고리즘’이 탑재돼 있기 때문이다. 이 알고리즘은 고도화된 이상 행동 분석과 영상분석 기술을 통해 침입, 배회, 쓰러짐 등을 감지하고 피플카운팅, 테일게이팅, 블랙리스트 검출, 실종자 수색 등의 기능을 제공한다.또 알고리즘을 통해 현금 인출 시 휴대폰, 흉기, 총, 칼, 마스크, 얼굴 위변조 등을 감지해 피싱 등의 금융 범죄를 예방할 수 있다. 전시 부스에서 해당 알고리즘을 은행 현금 자동
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"승무원은 안전요원"…체력 시험 도입한 항공사, 어디?
이스타항공이 객실 승무원의 기내 안전 요원 역할을 강화하기 위해 상반기 공개 채용부터 선발 과정에 체력 시험과 상황 대처 면접을 추가하기로 했다. 이스타항공은 객실 승무원 채용 절차를 전면 개편한다고 18일 밝혔다. 채용 단계는 기존의 서류 평가, 실무 면접, 임원 면접, 채용 검진에서 서류 평가, 상황 대처 면접, 체력 시험 및 임원 면접, 채용 검진으로 변경된다. 기내 안전 요원으로서 필수 역량인 기초 체력과 비정상 상황 대처 능력, 책임감, 협업 정신 등을 더욱 면밀히 검증하고, 승무원의 역할에 부합하는 최적의 지원자를 선발하기 위한 것이다. 서류 평가 전형에서는 합격자의 비율을 기존보다 두 배 늘린다. 많은 지원자들에게 면접 기회를 부여해 개인 역량과 가능성을 세심하게 살펴본다는 방침이다. 실무 면접은 ‘상황 대처 면접’으로 변경된다. ‘롤플레잉(Role Playing)’을 통해 다양한 상황에서 대처하는 자세를 보고, 협업 역량, 유연적 사고를 중심으로 평가할 예정이다.특히 이스타항공은 이번 채용부터 체력 시험을 새롭게 도입한다. 기내 난동 승객 제압, 비상 탈출 지휘 등의 기내 안전 업무를 수행하기 위해 필요한 체력을 검증하기 위해서다. 현재 국내 항공사 중 객실 승무원 채용 과정에서 외부 기관에 체력 검정을 맡기는 대신 직접 시험을 하는 사례는 유일하다 게 회사 측의 설명이다. 대부분 항공사는 국민체력100 인증서를 제출하게끔 하고 있다.이스타항공은 체력 검증 전문 기관과 협력해 체육관에서 진행할 예정이다. 윗몸 일으키기, 오래 달리기, 높이뛰기, 암리치(뒤꿈치를 들고 한 손을 머리 위로 최대한 뻗은
