일본 '성과 임금제' 도입 기업에 보조금

일본 정부가 올해부터 연공서열을 깨고 성과형 임금제를 도입하는 기업에 보조금을 지원하기로 했다. 직원 능력과 업무 성과를 임금에 적극 반영하도록 해 직원들의 근로 의욕을 고취하고 생산성을 끌어올리기 위해서다.

16일 니혼게이자이신문에 따르면 후생노동성은 성과형 임금제 도입 기업에 최대 130만엔(약 1350만원)을 지급하는 제도를 신설하기로 했다. 고용보험 적립금을 활용해 2017회계연도(2017년 4월~2018년 3월)부터 보조금을 지급할 예정이다.

일본 산업계에서는 많은 기업이 여전히 근속연수가 길어지면 직원의 능력도 좋아진다는 전제에 따라 연공서열형 임금제를 시행하고 있다. 하지만 연공서열형 임금제가 능력과 성과에 대한 평가를 제대로 반영하지 않아 직원들의 의욕을 떨구는 요인으로 지적되고 있다.

후생노동성이 신설한 제도에서는 업무 성과를 임금에 반영하는 인사제도를 도입한 기업에 우선 50만엔을 지급할 방침이다. 또 기업이 성과형 임금제를 도입한 지 1년이 지난 시점에 생산성 개선 정도와 이직률 하락폭, 임금인상률 등을 따져 기준을 충족하면 추가로 80만엔을 지원한다.

이 제도는 일본 정부가 추진하고 있는 ‘일하는 방식 개혁’의 하나다. 기업 인사시스템 개선을 통해 생산성을 높이고 원활한 임금 인상과 이직률 하락을 유도하기 위한 목적이라고 이 신문은 전했다.

도쿄=서정환 특파원 ceoseo@hankyung.com