중기적합업종 등 과보호가 '피터팬 증후군' 만들어
中企 지원-대기업 규제, 이원화된 정책 벗어던져야
한국에서 구글이나 알리바바 등 세계적인 ‘스타 기업’이 나오지 않는 것은 대기업 규제를 늘리는 제도 탓이라는 지적이 나왔다.
기업이 성장할수록 지원 혜택은 사라지고 각종 규제와 부담이 늘어나는 제도적인 구조 때문에 중소기업 수준에 머무르려고 한다는 것이다. 경제제도가 이른바 ‘기업 피터팬 증후군’을 심화시킨다는 주장이다.
한국제도경제학회 추계 학술대회 참석자들은 정부가 만들어내는 각종 대기업 규제가 역설적으로는 중소기업의 성장을 가로막고 있다고 꼬집었다.
정규재 한국경제신문 논설실장은 “중소·중견기업에는 엄청난 댐이 설치돼 있어 기업이 성장하려고 하지 않는다”며 “대기업으로 성장하면 규제가 도사리고 있어 피터팬 증후군이 고착된다”고 말했다.
그는 “중견기업이 대기업 집단이 되지 않기 위해 매출 5조원이 넘어가기 전에 기업 분할을 한다”며 “성장하면서 규제가 보이는 순간 기업을 쪼갠다”고 덧붙였다.
반면 정부는 중소기업이 성장하지 못하는 원인을 대기업에서 찾고 있다고 참석자들은 지적했다. 대기업이 단가 인하, 기술 탈취 등을 통해 거래 관계에 있는 중소기업의 성장 기회를 봉쇄한다며 하도급법상 규제를 강화하고 있다고 설명했다.
정부는 또 대기업의 중소기업 영역 침해를 막기 위해 중소기업적합업종을 지정하는 한편 대기업이 중소기업 성장을 지원할 책임이 있다며 동반성장정책을 펼치고 있다.
다른 한편으로 정부는 중소기업의 성장 여력을 키워 성장사다리를 놓겠다면서 세제와 금융 지원을 확대하는 정책을 병행하고 있다. 가령 대기업이 경영권을 상속·증여하면 최고 65%에 이르는 한계세율을 부담해야 하지만 중소기업은 가업상속특별공제를 통해 상속·증여세를 내지 않아도 된다.
황인학 한국경제연구원 선임연구위원은 “대기업에 규제의 회초리를 더하고, 중소기업에 지원과 혜택을 더 늘리면 기업인 입장에선 중소기업으로 계속 머무는 게 낫다는 판단을 내린다”며 “한국은 선진국에 비해 중소기업 비중이 매우 높고 대기업 비중은 낮지만 각종 규제로 인해 개선의 여지가 보이지 않는다”고 말했다.
그는 “중소기업을 졸업하면 160가지의 혜택이 사라지고 그 자리에 규제가 들어온다는 말도 있다”며 “중소기업 지원과 대기업 규제로 이원화된 기업정책 프레임을 벗어던지고, 수도권 입지규제 등 시장의 차별화 기능을 가로막는 규제를 철폐해야 한다”고 제안했다.
“진보와 보수 경제학자가 함께 쓴 책이니 한쪽으로 편향되지 않고 균형이 잘 잡혀 있지 않겠습니까.”이창용 한국은행 총재와 이준구 서울대 경제학부 명예교수가 최근 1997년 처음 쓴 경제학원론의 7차 개정판(사진)을 냈다. 미시경제학과 재정학 분야의 대가인 이 교수는 대표적 진보 경제학자다. 이명박·윤석열 정부를 특히 강한 어조로 비판했다. 반면 거시경제 전문가인 이 총재는 보수 성향으로 분류된다. 이 교수의 비판을 받은 이명박 정부에서 금융위원회 부위원장을, 윤석열 정부에서 한은 총재를 맡았다.이 교수는 5일 서울대 연구실에서 한 인터뷰에서 “경제학원론이기 때문에 기본적인 개념에 대한 설명이 대부분”이라며 “정치적 입장 때문에 부딪친 적은 없다”고 말했다.이 교수와 이 총재의 ‘경제학원론’은 국내 학자가 쓴 경제학 입문 교과서 중 가장 많이 팔린 책으로 알려져 있다. 그레고리 맨큐 하버드대 경제학과 교수가 쓴 ‘맨큐의 경제학’ 정도가 라이벌로 꼽힌다.이 교수는 이번 개정판에서 소득분배 이론을 가다듬었다. ‘불평등도가 심화하면 다음 세대의 계층 이동성까지 악화한다’는 이른바 ‘위대한 개츠비 곡선’ 등을 새롭게 소개했다. 이 교수는 “내 자녀 세대는 더 좋은 계층으로 이동할 수 있다는 희망이 꺾이면서 불평등 문제에 대해 포괄적인 논의가 필요하다고 봤다”고 설명했다. 그렇다고 무조건적인 분배 확대를 주장하는 건 아니다. 이 교수는 “일하고자 하는 의욕을 저해하지 않으면서 스스로의 힘으로 빈곤에서 벗어나게끔 도움을 줄 수 있어야 한다”고 강조했다.이 총재는 ‘위기의 경제
구본욱 KB손해보험 사장(맨 오른쪽)은 5일 대전에 있는 한 직원의 자택을 찾아갔다. 얼마 전 세쌍둥이를 출산한 이지은 대리를 직접 만나 축하 인사를 전하기 위한 ‘깜짝 이벤트’였다. 구 사장은 이 자리에서 출산 축하금 2000만원을 전달했다.구 사장은 “일·가정 양립을 위한 다양한 복지제도를 도입하고 조직문화 개선에 힘쓸 것”이라고 했다.KB손해보험은 출산 축하금 지원과 더불어 난임 의료비 지원, 배우자 출산휴가 확대, 근로시간 단축 이용 활성화 등을 통해 임직원이 각자 상황에 맞는 제도를 활용할 수 있도록 했다. 최근 ‘육아지원 3법’ 개정 이후엔 육아휴직 기간을 1년에서 1년6개월로 늘리고, 대상 자녀 기간도 6학년 이하로 확대했다.서형교 기자
수협은행은 건전한 사내 문화 조성을 위한 ‘아·보·약’ 캠페인(사진)을 추진한다고 5일 밝혔다. 아보약은 ‘아주 보통의 약속’의 줄임말이다. 평범한 일상에 숨어 있는 불합리한 관행을 찾아 개선하고 행복한 직장 문화를 만들자는 뜻을 담았다. 직원들은 자율적 휴가 사용, 회의·회식 문화 개선, 칭찬과 격려 일상화 등을 주요 해결 과제로 제시했다.