공무원 채용 규모가 늘어나는 것과 대조적으로 민간 기업의 채용시장은 싸늘하다.

삼성그룹을 제외한 대부분의 대기업이나 금융회사가 매년 이맘때 확정했던 상반기 대졸 신입사원 채용 규모와 일정을 잡지 못하고 있어서다. 심지어 상반기 채용을 포기·축소하는 기업도 잇따르고 있다.

한 정유업체는 작년 상반기 30여명을 뽑았으나 올해는 매출 부진으로 상반기 채용계획을 취소했다. 지난해 상반기 560여명을 포함해 한 해 1600명을 채용했던 CJ의 관계자는 “올해는 300명을 줄인 1300명을 뽑을 예정이어서 상반기 채용 규모도 줄일 수밖에 없다”고 말했다. 최고경영자가 바뀐 포스코는 올 상반기에 인턴사원만 뽑을 것을 검토 중이다. 포스코는 2012년까지는 하반기는 물론 상반기에도 대졸사원을 신규 채용했다.

취업 준비생들에게 인기가 높은 금융권의 경우 기업은행은 지난해 상반기 200여명을 채용했으나 올 상반기에는 한 명도 뽑지 않기로 했다. 지난해 순이익이 38%나 줄어든 국민·우리·신한·하나은행 등 4대 시중은행도 올 상반기 작년보다 채용 규모를 줄일 계획이다. 카드 사태로 홍역을 치른 농협도 신규 채용을 비롯한 인사 일정이 올스톱된 상태다.

현대자동차는 지난해 이맘때 신규 채용 및 대학 채용설명회 일정까지 세웠지만 올해는 아직도 상반기 채용 일정을 확정하지 못하고 있다. 현대차 관계자는 “대졸채용 수립이 작년보다 다소 늦었다”며 “조만간 채용 일정을 발표할 예정”이라고 말했다.

올 상반기부터 새로운 공채 제도를 시도하려 했던 삼성도 잠시 머뭇거리고 있다. 삼성은 일단 올 상반기 삼성직무적성검사(SSAT) 일정만 4월13일로 잡았으나 추가 채용 일정을 확정짓지 못하고 있다. 삼성 관계자는 “2월 하순께 구체적인 채용 스케줄을 발표할 예정”이라고 설명했다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com