'삼성고시' 응시자 3분의 1로 줄인다

서류전형 부활…대학총장 추천제도 도입

삼성그룹이 올 상반기 대졸 공개채용부터 서류전형을 도입한다. 이를 통해 작년 연간 20만명이 몰린 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 인원을 3분의 1 이하로 줄일 계획이다. 또 SSAT 문제를 지식 암기 위주에서 논리적 추론식으로 바꾸고 역사·인문학 문제를 늘리기로 했다.

이인용 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(사장)은 15일 브리핑에서 “삼성 공채에 지원자가 과도하게 몰리고 SSAT 사교육 시장이 형성되는 등 사회적 부담이 커졌다”며 “기존 ‘열린 채용’을 살리면서 사회적 부담을 줄이는 쪽으로 채용 제도를 개편하기로 했다”고 밝혔다.

핵심은 1995년 ‘열린 채용’을 도입하며 없앴던 서류전형을 되살리는 것이다. 지금은 공채 직전 지원서를 받지만 올해부터는 연중 수시로 접수한 뒤 서류전형을 통해 SSAT 응시 인원을 기존의 3분의 1 수준으로 줄인다. 지난해 상·하반기 공채에는 각각 10만명이 몰렸다.

다만 서류전형은 과거처럼 출신대학, 학점 등을 기준으로 기계적으로 탈락시키는 게 아니라 지원하는 직무·회사 성격에 맞춰 전공 이수 여부, 전문성 등을 주로 평가한다. 이와 함께 전국 200개 4년제 대학의 총·학장이 추천한 5000여명(연간)에겐 서류전형을 면제해준다. 또 전국 30여개 지역 거점대학을 방문해 사전 인터뷰를 진행하는 ‘찾아가는 열린 채용’을 통해 찾은 인재에게도 SSAT 응시 기회를 줄 계획이다.

삼성은 SSAT 시험도 개편한다. 오랜 기간 독서와 경험을 통해 계발한 논리적 사고력으로 풀 수 있는 문제를 내겠다는 것이다. 또 공간지각력 영역을 추가하고 인문학 지식과 역사 관련 문항도 늘린다.

김현석/이태명 기자 realist@hankyung.com