[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 와이즈와이어즈, 업무·휴식 균형 맞춰 업무 몰입도 향상 기여

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소프트웨어 테스트전문업체인 와이즈와이어즈는 정보기술(IT)업체답게 ‘꿈을 함께 실현해 가는 일터’를 목표로 삼고 있다.

GWP 활동 역시 사내 구성원들이 회사의 철학을 공유하는 데 무게를 두고 있다. 소프트웨어 테스트 업무 특성상 각 사업장이 떨어져 있어 약 500명의 직원이 경영 철학을 공유하는 데 어려움을 겪었다.

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이에 따라 2010년부터 신규 입사자를 대상으로 한 인사 총무 회계교육을 실시해 일체감을 끌어올리고 있다. 상대적으로 높은 이직률을 줄이기 위한 ‘글로벌 문화체험단’ 제도도 시행하고 있다. 전문 인재 확보와 업무의 지속성을 높이기 위해 2010년부터 대표가 주임·대리 승진자까지 개별 포상을 실시해 글로벌 문화체험 기회를 주고 있다.

또 퇴근시간이 명확하지 않은 업무 특성을 고려해 2010년부터는 ‘와와 멤버십클럽’을 조성해 업무와 휴식의 균형을 맞추고 있다. 이 밖에 가족과 함께하는 ‘농촌체험’ ‘머루따기 체험’ 등의 외부 활동을 통해 회사에 대한 자부심과 업무 몰입도를 향상시키는 노력을 병행하고 있다.