LG화학은 “LG Way(핵심가치)를 기반으로 구성원 모두가 신바람 나게 일할 수 있는 일터”를 구현하기 위해 노력하고 있다.

이런 노력의 결실은 먼저 보고·회의·퇴근 문화의 변혁에서 찾아볼 수 있다. 구두·쪽지 보고, 보고서 작성 방향 협의, 사전 회의자료 공유, 눈치 보지 않는 퇴근 등을 시행하면서 구성원들이 불필요한 업무에서 벗어나 핵심 업무에 몰입할 수 있도록 했다. 이는 LG화학만의 고유 문화로 자리잡았다.

특히 퇴근 문화 개선 노력은 구성원들이 업무시간 내 몰입해 일을 마치고 퇴근 이후 자기계발, 건강관리 등 여가생활을 하는 등 일과 생활의 균형을 잡는 데 긍정적인 영향을 미치고 있다.

선택적 복리후생 제도는 임직원들의 WLB(Work & Life Balance)를 지원하기 위해 도입했다. 개개인이 자유롭게 원하는 제품과 서비스 구매 또는 다양한 활동에 복리후생 포인트를 현금처럼 사용할 수 있다.