[2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 현대해상화재보험, 임직원 커뮤니케이션 만들어 '대화의 장'

5년연속 대상

현대해상은 ‘뛰어난 창의력, 강인한 추진력, 소통과 협력’이라는 기업의 경영철학을 실현하기 위해 임직원 간 쌍방향 커뮤니케이션을 중시하고 있다.

‘하이데이, 하모니데이, 현장속으로’라는 임직원 커뮤니케이션 제도를 만들어 상하 간 벽을 허물고, 수평적인 대화의 장을 마련해 진정한 소통의 의미를 구현하고 있다. 또한 장기근속자 시상 및 각종 동호회 지원을 통해 직원의 실질적인 복리후생 향상을 도모하고 신입사원 가족초청행사, 장기근속자 해외연수프로그램 등을 운영해 직원 사기 진작 및 리프레시에 기여하고 있다.

칭찬릴레이 제도는 직원들의 CS마인드를 제고시키고 신명나는 조직문화를 만드는 데 일조하고 있다. 점심시간을 활용해 인문, 사회분야 저명인사를 초청해 토크콘서트 형식으로 진행되는 ‘지우개 콘서트’는 직원들에게 큰 호응을 얻고 있다. 이 밖에도 현대해상은 하이라이프 봉사단 및 교통사고 유가족 돕기 행사 등을 열어 기업의 사회적 역할에 적극적으로 참여하고 있다.