삼성, 한화에 이어 SK그룹도 고졸사원 공채에 나선다. SK그룹은 올해 사상 처음으로 고졸 공채를 실시한다고 21일 발표했다. SK는 그룹 주관의 첫 고졸 공채를 통해 8개 계열사에서 250여명의 고졸 사원을 채용할 계획이다.

원서는 23일부터 다음달 3일까지 그룹 채용 홈페이지(www.skcareers.com)를 통해 접수한다. 이번 공채에 참여하는 회사는 SK이노베이션, SK텔레콤, SK플래닛, SK커뮤니케이션즈, SK하이닉스, SK네트웍스, SK E&S, SK증권 등이며 생산직뿐 아니라 사무직도 뽑는다. 계열사 중엔 SK하이닉스가 000명으로 채용규모가 가장 크다. SK하이닉스엔 내신성적 5등급 이상만 지원할 수 있다.

이에 앞서 SK는 올해 사상 최대인 7000여명의 인재를 채용하고 이 중 30%가량인 2100명을 고졸 출신으로 채용하기로 했다. 지난해 고졸채용 인원 1000명(공채 아닌 학교장 추천 또는 개별 채용)의 두 배를 웃도는 규모다. 이 중 4월까지 800여명을 뽑았다. SK그룹은 이번 공채 이후에도 계열사별 수시채용 형태로 1050명을 추가로 뽑을 예정이다.

SK그룹 관계자는 “학력보다 능력을 중시하는 사회 분위기 조성에 기여하기 위해 시행해 온 ‘열린 고용’의 연장선상에서 고졸 공채를 결정했다”며 “이른바 ‘스펙’과 관계없이 ‘일 잘하는 능력’을 갖춘 인재를 뽑는 것이 중요하다는 최태원 회장(사진)의 지론에 따라 이미 오래전 공채에서 학력 제한도 철폐했다”고 말했다. SK는 최근 600여명의 인턴사원을 뽑을 때도 지원서에 어학점수나 학점 등 ‘스펙’과 관련된 기재 항목을 제외시켰다. SK텔레콤은 오로지 소셜네트워크서비스(SNS) 활용 능력만을 기준으로 ‘소셜 매니저’ 직군의 인턴사원을 선발해 눈길을 끌기도 했다.

SK는 장기적으로 산학협력을 통한 인재양성에도 공을 들이기로 했다. SK하이닉스는 전국 110여개 고등학교와 자매결연을 체결해 마이스터고 하이닉스반을 운영하며 실무형 인재를 양성하고 있다. SK플래닛은 특성화고 재학생들을 대상으로 ‘앱 개발 경진대회’를 열어 우수 수상자에게 취업기회를 주고 있다.

조돈현 SK(주) 기업문화팀장은 “앞으로 기업의 사회적 책임과 ‘열린 고용’ 구현을 위해 양질의 고졸 직무를 지속적으로 발굴할 것”이라고 말했다.

SK에 앞서 첫 고졸 공채를 진행한 삼성은 어려운 환경의 학생들을 별도로 고려해 당초 계획보다 100명 늘려 700명을 채용했다. 올 3월 500명을 채용하는 한화의 고졸 공채 모집 서류접수엔 1만4000여명의 학생이 지원해 28 대 1의 높은 경쟁률을 보이며 큰 관심을 반영했다.

한국경제신문은 고졸 채용 문화를 확산시키기 위해 교육과학기술부, 중소기업청과 함께 23~24일 경기 고양시 킨텍스에서 ‘2012 대한민국 고졸 인재 잡콘서트’를 연다.

윤정현 기자 hit@hankyung.com