"기업마다 직급ㆍ임금 달라"…정부주도 '한계'
회사마다 직급과 직무 보수체계가 다른 상황에서 고졸 출신이 4년 이상 직장을 다녔다고 해서 대졸과 비슷한 대우를 해 주기가 쉽지 않을 것이란 얘기다. 고졸 출신들이 경쟁력을 갖추거나 대졸자와 비슷한 업무를 하는 경우는 설득력이 있지만 업무 내용이 다를 때는 오히려 기업의 생산성만 떨어뜨리는 걸릴돌이 될 수도 있다.
보조업무를 하는 4년 이상 경력의 고졸 출신이 핵심업무를 맡고 있는 대졸자와 비슷한 대우를 받을 경우 회사 내부적으로도 상당한 저항에 부딪칠 수 있다. 따라서 학력인플레이션이나 학력으로 인한 고용시장의 문제점을 단시간 내 해결하기보다는 점진적으로 풀어나가는 게 바람직하다는 것이다.
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