두산그룹은 지난 1일부터 하반기 신입사원 공채 과정에 들어갔다. 우선 전국 18개 대학을 돌며 채용설명회를 개최 중이다.

두산의 '인재 욕심'은 회장단이 직접 채용설명회에 참가할 정도로 유명하다. 올해도 박용만 ㈜두산 회장，박지원 두산중공업 사장등 최고경영자(CEO)와 임직원들이 직접 대학을 찾아 회사를 소개하고 질문에 답하고 있다.

두산은 올해 신입사원 채용 규모를 지난해 보다 22% 늘어난 1000여명 수준으로 늘렸다. 지원 자격은 간단하다. 4년제 대졸 이상의 학력자로 토익스피킹 테스트에서 인문계는 130점,이공계는 110점 이상이어야 한다. 또는 OPIc(공인 인증 영어 말하기 시험) 점수로도 대체할 수 있다.

입사지원 서류에는 학점 기입란이 없는 것이 특징이다. 채용절차는 입사 지원서류 접수，바이오데이터 서베이，인 · 적성 검사，1 · 2차 면접 등으로 진행된다. 올 하반기 채용 원서접수 마감일은 오는 13일이다. 특히 지난해부터는 두산 바이오데이터 서베이를 적용，두산의 인재상에 부합하는 인재를 찾는 데 활용하고 있다.

두산의 면접전형은 지원자가 자신의 성격，장단점,역량,가능성 등으로 모두 드러내도록 유도하는 게 특징이다. 마지막 관문인 2차 면접은 사장단 및 회장단까지 총출동해 구체적인 질문을 던진다.

장창민 기자 cmjang@hankyung.com