5급 공무원 절반은 전문가 특채…내년부터 서류·면접만으로

'행정고시' 명칭도 폐지

공무원 채용 방식이 61년 만에 확 바뀐다. 당장 내년부터 정부 부처의 중간 관리자급인 5급(사무관) 공개채용이 크게 줄고,그만큼 민간 전문가를 특별채용한다. '행정고시'라는 명칭도 사라진다.

맹형규 행정안전부 장관은 서울 세종로 정부 중앙청사에서 이런 내용의 '공무원 채용제도 선진화 방안'을 12일 발표했다. 행안부는 연말까지 관련 법령 개정 작업을 마친 뒤 내년부터 적용할 계획이다.

정부는 우선 민간 전문가들이 공채(행정고시)를 통하지 않더라도 고위 공무원이 될 수 있도록 '5급 전문가 채용시험'을 신설하기로 했다. 내년부터 5급 신규 채용자의 30%인 100명을 민간 전문가로 충원해 2012년부터 임용한다. 2015~2016년에는 민간 전문가 특채 비율이 50%까지 늘어난다. 시험 방식도 필기시험을 없애고 서류전형과 면접만 치른다.

5급 공채 모집은 전문가 특채 비율만큼 단계적으로 축소한다. 5급 공채시험에만 사용하던 '행정고시'라는 명칭도 폐지해 7 · 9급처럼 '5급 공채'로 용어를 통일한다. 연공서열식 승진 관행에 영향을 주는 '기수(期數)' 개념을 없애는 방안도 추진한다. 2012년부터 외무고시 대신 시행하는 '외교관 선발시험' 역시 아랍어 등 제2외국어(현지어) 능통자,기능 · 지역별 전문가 등 다양한 경력 소지자 채용을 대폭 늘린다.

개방형 직위도 과장급으로까지 확대한다. 내년에는 정부 부처 1483개 과장급 직위 가운데 5%를,2013년에는 10%(소속 기관 포함)까지 개방형으로 지정하고 일정기간 근무하면 경력직으로 전환해 민간인들의 공직 진출과 고위 공무원 승진 기회를 늘려주기로 했다.

7급 공무원도 공채 비율을 단계적으로 축소하는 대신 지역인재 등 민간인 특채 비율을 높이기로 했다. 맹 장관은 "공채 중심의 공무원 채용 경로를 다양화해 경쟁을 유도하고 고시 출신 위주로 경직돼 있는 공직사회를 유연하게 바꾸기 위한 조치"라며 "개방과 경쟁 중심의 공직 충원 시스템을 정착시켜 국가 전체적으로도 민 · 관의 인재를 체계적으로 운용하는 계기가 될 것"이라고 강조했다.

강황식 기자 hiskang@hankyung.com