정기공채보다 사내추천 통한 채용많아

중견ㆍ중소기업들은 보통 취업경쟁률이 높지 않고,많은 경우 간판보다는 실무능력을 중시한다.

실무능력을 갖추고 있음을 적절하게 어필할 수 있다면 학력이 다소 떨어져도 취업 성공의 기쁨을 누릴 수 있다.

또 중소기업은 실력도 실력이지만 주인정신을 가지고 오래 일할 수 있는 직원을 채용하고자 하는 경향이 강한 점도 주시할 필요가있다.

중소기업 인사담당자의 가장 큰 고민은 직원의 이직과 퇴사율이 높다는 점이기 때문이다.

중소기업의 특성을 감안해 성장을 이루어낼 수 있는 주도적인 추진력과 개척정신，도전정신을 강조하는 것도 좋다.

한 사람이 여러 분야 일을 도맡아 하게 될 수도 있어 특정업무만을 고집하는 태도는 삼가는 게 유리하다.

중소기업은 대규모 정기공채보다 수시채용,상시채용이 많은 만큼 채용 동향을 늘 체크해야 한다.

기업 홈페이지 방문이나 학교 취업정보센터나 공공취업기관을 이용하는 것은 기본에 속한다.

상시채용하는 기업에는 미리 지원해놓고 주기적으로 이력서와 자기소개서를 업데이트하는 것도 좋다.

많은 중소기업들은 사내추천제와 같이 연고를 통한 채용에 의존하는 경우가 많아 활용 가능한 인맥이 있다면 이를 이용해 유망 기업을 추천받으면 취업에 큰 도움이 된다.

해당 기업에 실제 다니는 선배가 있으면 반드시 커뮤니케이션을 가져보라.