승진한 직장인은 '업무성과'가 뛰어나서 승진했다고 생각하는 반면 승진에 실패한 직장인은 '학력이나 지연 같은 인맥 부족'을 탈락 요인으로 꼽아 대조를 보였다.

취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 1983명을 대상으로 '승진에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 무엇인가'를 주제로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 26.2%가 '업무 성과'라고 응답했다.

그 다음으로는 △학연,지연 등 인맥(21.9%) △업무능력(18.8%) △인간관계(7.5%) △상사와의 관계(6.9%) 등의 순으로 조사됐다.

연령별로는 20대(29.3%)와 30대(27.5%)는 '업무 성과'를 1위로 꼽은 반면 40대(27.6%)와 50대 이상(22.6%)은 '학연,지연 등 인맥'을 가장 많이 꼽았다.

한편 실제로 승진에 성공한 경험이 있는 직장인(60.3%)은 승진하는 데 가장 큰 영향을 끼친 요인으로 '업무 성과'(31.3%)를 가장 많이 선택한 반면 승진에 실패한 경험이 있는 직장인(43.4%)은 실패 원인으로 '학연,지연 등 인맥이 없어서'(29.5%) 를 1위로 꼽아 차이를 보였다.

승진을 위해 학연,지연 등 인맥을 통해 부탁을 해본 직장인은 18.5%였으며 이들 중 53.8%는 부탁 후 승진에 성공했다고 답했다.

김동욱 기자 kimdw@hankyung.com