GS리테일(www.gsretail.com)은 신입 및 경력사원을 상시 채용하고 있다. 홈페이지에서 온라인으로 지원하면 입사지원 내용이 3개월간 보관된다. 이를 토대로 정기 채용이나 희망직무 채용이 발생하면 서류전형을 진행한다.

선발과정은 서류전형과 온라인 적성검사,1차 면접,2차 면접(임원면접) 순서로 이뤄진다. 서류전형은 기본 자격조건과 자기소개서를 중심으로 평가한다. 토익과 같은 별도의 자격요건은 두지 않는다. 하지만 업종의 특성상 자기소개서에 자신의 서비스마인드에 대한 생각이 들어가 있다면 좋은 점수를 받을 수 있다.

온라인 적성검사는 약 1시간 동안 200여 문제를 풀게 된다. 시간이 부족하다고 느낄 수도 있지만 보통 30분 이내에 풀 수 있다. 온라인 적성검사도 채용전형의 한 단계라는 점에서 점수가 너무 낮을 경우 불이익을 받을 수 있다. 따라서 신중을 가하는 것이 좋다.

1차 면접은 집단토론과 개별면접으로 진행된다. 실무 능력평가를 위해 팀장 주도로 진행된다. 집단토론 면접은 5명의 지원자가 하나의 조로 구성돼 30분간 토론을 벌인다. 토론 주제는 유통 관련 내용과 사회,경제적인 시사 내용이 주류를 이룬다. 개별면접에서는 면접위원 2명과 지원자 1명이 면접을 본다.

2차 면접은 각 사업부 임원과 최고경영자(CEO)로 구성된 면접관 6~7명이 진행한다. 지원자 5명이 한꺼번에 평가하는 집단면접이다.

GS리테일은 편의점 GS25,대형슈퍼 GS수퍼마켓,할인점 GS마트,백화점 GS스퀘어,헬스&뷰티 전문점 GS왓슨스 등 작은 규모의 편의점부터 대형 백화점까지 전 유통분야를 모두 운영하는 종합 유통전문 회사다.

정리＝성선화 기자 doo@hankyung.com

도움말＝커리어 www.career.co.kr