삼성에 이어 포스코가 스톡옵션제를 폐지하거나 대폭 축소하는 방안을 검토 중이다. 12일 포스코에 따르면 오는 16일 정기 이사회에서 기존 스톡옵션제(주식매입선택권)를 폐지하거나 개선하는 방안을 담은 외부 용역업체의 연구 결과를 검토할 예정이다. 포스코 관계자는 "이사회에서 스톡옵션제를 폐지하거나 대상을 축소하는 방안이 보고될 것"이라며 "어떤 안을 채택하느냐는 다음 이사회에서 확정될 것"이라고 밝혔다. 이 관계자는 "스톡옵션제가 폐지되더라도 임원 평가보상을 위한 대안은 마련될 것"이라고 덧붙였다. 포스코 이사회 산하 임원평가보상위원회는 이를 위해 지난 7월 외부 컨설팅업체에 관련 연구 용역을 발주했다. 포스코는 연구 결과를 토대로 평가보상위원회의 토론과 의견 수렴을 거친 후 스톡옵션제의 개선이나 폐지 여부를 확정할 방침이다. 임원평가보상위원회는 현재 4인의 사외이사로만 구성돼 있다. 포스코는 아울러 스톡옵션제를 폐지하고 이를 대체하는 보상체계를 마련키로 한 삼성의 사례를 참고하는 등 다른 기업들의 임원 평가보상체계 개선 동향과 자료도 수집 중이다. 삼성의 경우 현행 스톡옵션제가 계열 상장사와 비상장사 간 위화감을 조성하고 제도의 도입 취지와 달리 경영 외적인 요인에 의해 주가가 올라 경영진이 보상받게 되는 부작용이 있다고 판단,지난 9월 스톡옵션제를 폐지키로 결정했다. 한편 포스코는 2001년 7월 스톡옵션제를 도입,현재 임원 38명에게 직위 및 경영 책임도에 따라 총 발행 주식의 0.52%인 49만8000주를 차등 부여한 상태다. 사외이사를 포함한 이사진 15명에게는 26만주,상근임원 23명에게는 23만8000주를 부여했다. 직위별로는 회장 10만주,사장 5만주,부사장 2만주,제철소장 1만5000주,전무 1만2000주,상무 및 상무대우 1만주,사외이사에게 2500주가 각각 주어졌다. 김홍열 기자 comeon@hankyung.com