SK㈜ LG칼텍스정유 여천NCC 등 대기업 고임금 노조가 현행 4조3교대 근무제도를 5조3교대로 전환,사실상 '주 4.5일 근무제' 실시를 요구하고 나서 경영계가 긴장하고 있다.

더욱이 공기업인 한국수력원자력 노사가 민간 기업에 앞서 최근 5조3교대 제도 도입에 합의,기업들의 노사협상에 부담을 안겨주고 있다.

6일 관련업계에 따르면 대부분 민주노총 화학섬유노조연맹 소속인 이들 노조는 주5일 근무제가 실시되자마자 올 임단협에서 삶의 질 향상이라는 명분을 내세워 5조3교대 근무제를 통한 근로시간 추가 단축을 요구하고 나섰다.

임명호 SK㈜ 노조위원장은 이날 "법정근로시간을 주 40시간으로 정한 것은 근로시간 단축을 통한 삶의 질 향상과 고용창출을 늘려 경제활성화를 가져오자는 취지"라며 "주당 37.3시간의 5조3교대 근무제 실시를 요구하는 것은 너무나 당연하다"고 주장했다.

SK㈜ 노조는 또 '사용자는 근로기준법 개정으로 통상임금이 저하되지 않도록 해야 한다'는 근로기준법 내용을 근거로 "근로시간은 줄어도 임금삭감은 절대불가"라는 입장이다.

LG화학 LG칼텍스정유 여천NCC 등 민주노총 산하 화학섬유노조연맹도 주5일 근무제의 핵심 이슈로 5조3교대제 쟁취를 내세우고 있다.

이 같은 5조3교대 제도 요구에는 공기업 노조도 가세해 한국수력원자력 노사가 이미 제도 실시에 합의했다.

다만 인력충원 문제로 실시를 유보한 상태다.

이들 노조의 주장대로 5조3교대가 실시될 경우 인력충원과 함께 인건비를 추가 부담해야 하는 해당 기업들은 "경영여건상 도저히 수용할 수 없다"며 결코 받아들일 수 없다는 입장이다.

경총 관계자는 "주5일 근무제를 실시한 지 며칠이나 지났다고 이 같은 요구를 하는지 답답할 뿐"이라며 "4조3교대를 시행하는 회사도 몇 안되는 실정에 5조3교대는 함께 망하자는 얘기"라고 개탄했다.

더욱이 5조3교대를 요구하는 노조의 상당수가 평균 연봉 5천만∼6천만원의 대표적 고임금 사업장이라며 노조의 도덕적 해이를 비난했다.

김병일 기자 kbi@hankyung.com