경기 침체에 대응, 기업들의 구조조정이 활발해지고 있는 가운데 두산중공업이 현장 직원들에 대해서도 대규모 명예퇴직을 추진해 관심을 모으고 있다. 두산중공업은 최근 명예퇴직을 통해 과장급 이상 관리직 사원 3백50명을 감원한데 이어 이번에는 창원 공장 현장 근로자들에 대한 명예퇴직을 추진키로 했다고 6일 밝혔다. 명예퇴직 조건은 과장급 이상 관리직과 마찬가지로 명예퇴직자 자녀 우선 입사와 2년치 연봉 지급, 3년간 학자금 전액 지원 등이다. 회사측은 향후 3년 동안 신입사원을 뽑을 때 명퇴자 자녀들에게 가산점 등을 주어 우대하고 구체적인 명퇴 조건은 노조협상을 거쳐 확정할 방침이라고 설명했다. 회사 관계자는 "고임금의 고령 현장직을 명퇴시키는 대신 실업난에 처한 직원들의 대학생 자녀들에게 일자리를 만들어주는 효과가 있다"고 말했다. 이 회사는 이같은 방침을 노조에 전달, 이번주 협의를 가진 뒤 명예퇴직 신청 공고를 내기로 했다. 사측은 이번 명예퇴직을 통해 1천여명 감원을 검토하고 있는 것으로 알져졌다. 이같은 대규모 감원은 2001년 1월 두산그룹이 두산중공업(옛 한국중공업)을 완전 인수하기 직전 1천1백여명을 줄인데 이어 두 번째다. 당시에는 관리직과 여직원 중심으로 명퇴가 실시됐으며 현장 생산직은 80여명에 불과했다. 현재 현장직 2천5백여명 가운데 50세 이상은 7백85명으로 이번 명퇴의 주 대상이 될 것으로 알려졌다. 이와 관련, 김대중 사장은 지난 4일 신임 노조 집행부를 만난 자리에서 "회사발전을 위해 함께 동참해 줄 것"을 제안해 구조조정에 대한 간접적인 뜻을 내비친 것으로 전해졌다. 사측은 "경기가 불투명하고 수주부진에 따른 일감 부족으로 현재의 인력구조로는 더이상 경쟁력이 없어 조직을 새롭게 정비하는 차원에서 대규모 명예퇴직을 실시하게 됐다"고 밝혔다. 두산중공업은 올 수주 목표를 4조원으로 잡았으나 경기 침체와 노사분규 여파 등으로 지난 9월 말 현재 1조5천억원에 그치고 있다. 매출도 경기부진 등을 감안해 지난해보다 4천억원 줄인 2조4천억원을 계획하고 있으나 이마저 달성이 어려운 실정이다. 이에 대해 노조측은 "명퇴의 본질은 비정규직 양성화와 아웃소싱 등 사업의 구조조정에 있다"며 "무조건 줄이고 보자는 식의 감원은 중단돼야 한다"고 주장했다. 창원=김태현 기자 hyun@hankyung.com