''사업부가 독자적으로 경영을 하고 그 결과에 대해 전적으로 책임을 진다''

행복한세상백화점 이승웅 사장은 29일 오전 서울 목동 본사에서 2백여명의 임직원이 참석한 가운데 임원 3명 팀장 4명 등 7명과 경영위임 약정을 맺었다.

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이들은 새해 벽두부터 사장과의 수차례 토론을 거쳐 각자가 맡은 사업부의 경영 목표를 자율적으로 확정했다.

이들 임직원은 올해 말 경영 실적에 대한 평가를 받고 그 결과에 대해 책임을 진다.

실적평가 기준은 중소기업 지원과 회사공헌 등 크게 두가지.

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중소기업 지원에서는 지원업체수·우수 중기명품 발굴실적·매출지원 실적 등을,회사공헌에서는 각 사업부별 매출과 이익 등을 각각 평가한다.

"공기업이면서도 정부 재정에 의존하지 않고 독자적으로 살아남을 수 있도록 책임 경영체제를 도입했다"는 게 이 사장의 설명이다.

경영에 관한 권한을 임원과 부서장에게 위임해 자율경영을 보장하돼 자칫 공기업에서 일어나기 쉬운 도덕적 해이를 막겠다는 것이다.

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그는 공모를 통해 지난 99년 8월 행복한세상의 초대 사장에 취임한 이래 민간기업 경영 경험을 살려 혁신에 앞장서 왔다.

66년 공채 출신으로 삼성과 인연을 맺은 이래 98년까지 삼성물산 사장 등 요직을 두루 거쳤다.

그는 지난해 하반기 지역상권내 주부 5명을 이사로 임명,경영회의에 참석시켰다.

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백화점에서 영업 중인 중소기업에 월2회 현금결제를 실시하고 있다.

백화점에서는 처음이다.

행복한세상은 올해 TV홈쇼핑 사업에 새로 진출하고 인터넷쇼핑몰인 조이렛(www.joylet.com)을 본격 운영한다는 목표다.

최인한 기자 janus@hankyung.com