[금주의 기업행사] '지현통상, 베르사체 2000년 가을/겨울 컬렉션'등

입력2000.09.04 00:00 수정2000.09.04 00:00

*지현통상,베르사체 2000년 가을.겨울 컬렉션=4일 오후2시,서울 청담동 베르사체

*한송꾸띄르,패션쇼=4일 오후 6시30분,서울 그랜드하얏트호텔

*시스코.오라클.EMC ECO스트럭처 구성 출범 세미나=5일 오후1시,서울 코엑스인터컨티넨털호텔

*현대칼라.아이미디어 제휴 조인식 및 사업설명회=5일 오후4시,서울 조선호텔

*넥서스커뮤니티,CTI솔루션 CTMP SUITE V3.0 제품 발표회=6일 오후2시,서울 JW매리어트호텔

*CCK,구찌 새 향수 런칭쇼=7일 오후7시30분,서울 청담동 S바

*에버랜드,풀벌레 가을음악회=오는 10월3일까지,용인 에버랜드

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"대기업 수준 보상하겠다"…연봉 20% 파격 성과급 내건 회사

“연봉의 20%를 성과급으로 지급하는 등 파격적으로 인사 시스템을 혁신했습니다.”미용 의료기기 업체 원텍의 김창영 부사장(사진)은 23일 인터뷰에서 “연구개발 중심에서 벗어나 브랜드 회사로 도약하기 위해 조직문화부터 개선했다”며 이같이 말했다. ‘올리지오’로 유명한 원텍은 ‘갤럭시 글로벌 언팩’ 이벤트를 처음 기획한 삼성전자 전무 출신의 김 부사장을 지난해 8월 최고운영책임자(COO)로 영입했다. 이후 조직을 개편하고 마케팅 역량을 강화했다. 원텍의 지난해 매출이 1568억원으로 전년 대비 36.1% 늘고 영업이익도 517억원으로 48.6% 증가한 것은 이같은 혁신적 문화 확산 덕분이라는 게 사내 평가다. 지난해 매출과 영업이익 모두 1999년 설립 이후 최대치였다.김 부사장은 조직 혁신의 핵심으로 ‘대기업 수준의 보상 체계 도입’을 꼽았다. 성과에 대한 적절한 보상이 필요하다고 판단, 원텍은 지난해 전 임직원에게 평균 연봉의 20%에 달하는 파격적인 성과급을 지급했다. 성과급은 개인별 성과에 따라 차등 적용됐다. 경쟁사로의 인재 유출을 막고 내부 결속을 강화하기 위한 조치였다.김 부사장은 “삼성전자는 성과급 제도를 국내 최초로 도입한 기업이었다”며 “재직 당시 직원들에게 최고의 대우를 제공하고 회사에 대한 자긍심을 갖게 하는 것이 중요하다는 점을 배웠다”고 설명했다. 그는 이어 “일한 만큼 더 많은 보상을 받을 수 있다는 사례를 하나씩 만들기 시작했고 이것이 조직에 큰 에너지를 불어넣고 있다”며 “이제는 직원들이 스스로 나서는 역동적인 조직으로 바뀌었다”고 강조했다.인재에도 투자하고 있다. 원텍은
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