흥국생명은 오는 4월부터 관리자급 직원에 대해 업무 성과에 따라 임금을
달리하는 직무성과급제를 실시한다고 9일 밝혔다.

과장급 이상 및 영업관리자 전원을 대상으로 시행되는 이 제도는 일의
난이도와 중요도에 따라 직무등급을 분류하고 업무 성과에 맞춰 성과급을
지급한다.



( 한 국 경 제 신 문 2000년 3월 10일자 ).