본문 바로가기

    ADVERTISEMENT

    [중기 마당] (중기 이야기) '기업인의 예술사랑'

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    히말라야에서도 험하기로 이름난 K2봉.

    밧줄에 몸을 매단 채 빙벽에 기댄 두사람.

    밧줄이 모자라 한명은 죽음을 피할 수 없다.

    눈보라가 몰아치고 몸은 얼어온다.

    예술의 전당.

    객석을 메운 사람들이 숨을 죽인 채 연극 "K2"에 빨려 들어가고 있다.

    산을 좋아하는 물리학자와 법관이 등정하면서 벌어지는 상황이다.

    관객을 더욱 압도하는 것은 거대한 무대장치.일반 연극무대의 2배가 넘는
    4층 높이다.

    설산과 빙벽을 실감나게 표현하기 위한 것.

    무대를 제작한 사람은 일룸의 양영일(51) 사장.

    생활창작가구로 잔잔한 바람을 불러 일으키고 있는 기업인이자 서울대 공대
    연극반 출신의 아마추어 연극인이다.

    주방용 레인지후드 업체인 한강상사 이수문(52) 사장.

    명성황후, 겨울나그네와 같은 대형 뮤지컬 뒤에는 그의 뜨거운 열정이
    스며있다.

    그는 낮에는 레인지후드를 만들고 밤에는 뮤지컬 연습장으로 달려간다.

    명성황후는 그가 윤호진 단국대교수와 머리를 맞대고 짜낸 작품.

    뮤지컬 본고장인 런던 웨스트엔드와 뉴욕 브로드웨이를 한달간 훑기도 했다.

    한국의 뮤지컬이 이대로는 안 된다며 극단 에이콤을 탄생시키는 데 일역을
    맡기도 했다.

    공연기획에 참여하고 스폰서를 구하고 후원하는 등 발로 뛰고 있다.

    중소기업인은 짬을 내기가 힘들다.

    물건을 만들어 팔고 기술을 개발하고 돈 구하는 일을 일일이 챙겨야 한다.

    이런 가운데 예술에 열정을 가진 기업인이 있다.

    연극만이 아니다.

    성열찬(39) 신복산업 사장.

    대표적인 핑거조인트목을 생산하는 기업인이다.

    인천 송도성당 지휘자이기도 하다.

    글로리아 상투스 등 장엄한 미사곡들이 그의 손끝에서 조율된다.

    이번 부활절에 대비해 헨델의 메시아를 준비하고 있다.

    클라리넷 주자이기도 하다.

    한상량(59) 보워터한라제지 사장의 클라리넷 연주도 수준급.한라펄프제지
    사장시절 보워터와 매각협상을 성공시킨 주역이다.

    회사가 어려움을 겪는 가운데 진행된 협상은 살얼음판위에서 밀고당기는
    아슬아슬한 과정의 연속이었다.

    극적인 타결에 이르게 된 것은 악기얘기가 화제에 오르면서부터.

    보워터 임원중 상당수가 악기를 다룰 줄 알았고 보워터 회장 역시 클라리넷
    연주자라는 것을 알면서 협상은 급진전됐다.

    기업인과 예술.

    이들은 잘 어울리지 않는 것 같다.

    하지만 한국기업이 국제무대에서 선진기업으로 대접받으려면 기술개발과
    좋은 제품 생산 못지않게 문화수준이 높아져야 한다는 게 이수문 사장의
    신념이다.

    "한국과 이탈리아는 아주 비슷합니다. 지정학적인 면에서나 개개인의
    예술성이 탁월한 점에서도 그렇지요. 이탈리아가 문화예술을 바탕으로
    산업면에서 선진국으로 도약했듯이 한국의 문화수준이 올라갈 때 비로소
    국내기업이 제대로 대접받는 시대가 열릴 겁니다"

    박영주(59) 이건산업 회장이 외환위기 이후 경황이 없는데도 협력업체
    임직원과 소년소녀가장을 초청해 음악회를 연 것도 예술에 대한 열정
    때문이다.

    회사안에서 바이올린과 첼로의 아름다운 선율이 울려퍼지고 가까운 공원에서
    금관 5중주의 힘찬 음색을 듣는 날을 기대해 보자.

    < 김낙훈 기자 nhk@ked.co.kr >


    ( 한 국 경 제 신 문 2000년 3월 9일자 ).

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      가상자산 규제…금지에서 시작한 정책의 결말 [한경 코알라]

      코인, 알고 투자하라!한국경제신문의 암호화폐 투자 뉴스레터 '코알라'매주 수요일 발행하는 코알라를 받아보세요!무료 구독신청 hankyung.com/newsletter 모두가 불행한 규제, 누구를 위한 것이었나지난 1일부터 음식점에 반려동물 동반 출입이 가능해졌다. 여기엔 ‘허용’이라는 단어가 붙었다. 그 말은 곧, 지금까지는 금지였다는 뜻이기도 하다. 얼핏 보면 합법적 허용이라는 점에서 반가운 변화처럼 보인다. 하지만 현장의 분위기는 다르다. 전용 출입구, 구획된 공간, 위생 기준, 행정처분 리스크 등 수많은 조건이 따라붙었다. 업주들은 조용히 ‘노펫존’을 택하고 있다. 허용이라는 이름을 달았지만, 사실상 금지에 가깝다. 견주도 답답하고, 업주도 난감하다. 그렇다면 묻지 않을 수 없다. 애초에 왜 ‘원칙적 제한’이 출발점이었나.식당 주인은 원래 합리적으로 판단한다. 위생 기준을 어기면 손님을 잃는다. 손님도 합리적으로 판단한다. 동물이 불편하면 그 식당에 가지 않으면 된다. 반려동물을 환영하는 업소와 그렇지 않은 업소는 시장에서 자연스럽게 구분되고, 고객은 취향에 따라 선택한다. 이것이 정상적인 시장의 작동 방식이다.그 자율의 질서를 허문 것은 일부 ‘불편한 사람들’의 민원이었다. 민원이 쌓이면 정부는 대응할 수밖에 없다. 위생, 동물, 방역, 요식업 각 분야의 전문가들이 소집된다. 각자는 자기 영역에서 합리적인 의견을 낸다. 그런데 그 합리적 의견들이 한데 모이면, 비현실적인 규제가 탄생한다. 애초에 잘못된 문제를 풀기 시작했기 때문이다.가상자산도 마찬가지다. 2017년 사실상 원천금지에 가까운 조치가 나온 뒤, 특금법 개정을 거

    2. 2

      에이수스 "메모리 공급 부족 내년까지 지속"

      “메모리 반도체 공급 부족이 단기간에 끝나지 않은 것입니다.”세계 5위 PC 업체 에이수스의 피터 창 아시아태평양(APAC) 총괄 지사장은 10일 국내 언론과 인터뷰에서 “인공지능(AI) 산업에 대한 투자가 지속되는 한 메모리 공급 부족이 해결되기 어려울 것”이라며 “내년까지 공급 부족이 이어질 가능성이 높다”고 이같이 밝혔다.카운터포인트리서치에 따르면 올 1분기 D램과 낸드플래시 가격은 전 분기 대비 각 50%, 90% 급등했다. 창 지사장은 “올 들어 반도체 수급 불안은 더 이상 소문이 아니라 현실이 됐다”며 “디자인 변경, 반도체 공급망 다변화 등 여러 가지 옵션을 검토하고 있다”고 언급했다.에이수스는 삼성전자, SK하이닉스, 마이크론 등 3사로부터 메모리 반도체를 공급받고 있다. 창신메모리(CXMT), 양쯔메모리(YMTC) 등 중국 업체로부터 메모리를 조달할 계획이 있냐는 질문에 대해서는 “소비자 이익을 위해 다양한 기회를 모색하고 있다”고 답했다.일본 닛케이에 따르면 대만 에이수스와 에이서는 중국 메모리 업체들에 공급을 요청했고, 세계 2·3위 업체인 HP와 델은 CXMT의 D램에 대한 품질검증을 진행하고 있다.창 지사장은 “메모리 가격 상승이 관리 가능한 수준”이라고 강조했다. 그는 “노트북에는 1000개가 넘는 부품이 들어가기 때문에 (메모리 이외 다른 부품)에서 비용을 줄일 수 있다”며 “납품사들과의 강력한 관계는 에이수스의 강점 중 하나”라고 덧붙였다.인공지능(AI) PC 등 프리미엄 제품을 통해 메모리값 상승 충격을 돌파하겠다는 계획도 밝혔다. 창 지사장은 “AI PC는 장기적으로 전체 시장의 70% 수준까

    3. 3

      "평균연봉 1.5억"…AI가 그려낸 삼성전자 이미지 '세련된 도시 여성'

      "세련된 오피스룩을 입고 태블릿과 캔 음료를 들고 있는 도시적 이미지의 여성."상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치는 대학생·취업준비생·직장인 1만986명을 조사한 결과를 인공지능(AI) 모델 제미나이에 입력한 다음 생성한 이미지를 이 같이 설명했다. 응답자들은 삼성전자를 △글로벌 △높은 업무강도 △기술 주도 등의 키워드로 인식했다. 삼성전자는 취준생들과 직장인들에게 '꿈의 직장'으로 꼽힌다. 지난해엔 직원 1인당 평균 연봉이 1억5000만원을 넘었다. AI 반도체 시장이 폭발적인 성장세를 이어가는 만큼 실적 개선에 따른 보수 인상도 기대되는 상황이다. 삼성전자가 10일 공개한 지난해 사업보고서에 따르면 자사 직원 1인당 평균 연봉은 전년(2024년) 대비 2800만원 오른 1억5800만원을 기록했다. 역대급 연봉은 AI 열풍에 따른 반도체 업황 회복과 실적 개선으로 보수 인상으로 이어진 결과다.삼성전자는 지난해 37조7000억원을 연구개발(R&D)에 투자했다. 고객 수요 대응을 위해 하루 평균 약 1000억원을 기술 개발에 쏟아부은 것. 실제 지난달 세계 최초로 6세대 고대역폭메모리(HBM)인 HBM4를 양산·출하하는 성과를 냈다.이번 사업보고서엔 '성과조건부 주식(PSU)' 규모도 공개됐다. 삼성전자는 중장기 사업 성과에 관한 임직원들의 책임경영을 강화할 수 있도록 지난해 10월 PSU 제도를 도입했다. 회사는 임직원 약 13만명에게 총 3529만주, 1인당 평균 275주씩 지급하기로 약정했다. 단 PSU 실제 지급 여부와 수량은 2028년 10월까지 주가 상승률에 따라 결정된다. 삼성전자 국내 임직원 수는 등기임원을 제외하고 총 12만8881명으로 집계됐다. 전년(12만9480명)보다 소폭 감소

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT