국민은행은 5일 부하직원이 임원을 평가하는 상향식 평가제도를 올해
하반기부터 실시한다고 발표했다.

국민은행은 임원급 본부장의 책임경영체제를 강화하고 부하직원들의
업무만족도를 인사에 반영시키기 위해 부서장및 차장급 직원 10~15명이
해당임원을 평가하는 제도를 도입하기로 했다.

평가항목은 혁신의지 리더쉽 책임경영의식 업무추진력 등이다.

절대평가 방식으로 S A B C D 등 5단 등급으로 나누어 평가하도록 했으며
연간 2회 실시할 예정이다.

( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 6일자 ).