기술신용보증기금은 팀(Team)제 및 성과급연봉제 도입과 조직축소를 주요
내용으로 하는 대대적인 구조조정을 단행했다고 23일 밝혔다.

기술신보는 이에따라 본부 임원 2명을 줄이고 10부 1센터 2실의 본부조직
도 6부 2실로 축소했다.

또 4개 지점을 폐쇄하고 59명의 인력을 감축해 98년초에 비해 38%의 조직
경량화를 이뤘다고 기금은 소개했다.

지난해 6월에도 지점 7개를 줄이고 직원 82명을 감원하는 1차 구조조정을
실시했었다.

또 효율적인 조직관리와 경쟁체제 구축을 위해 지역본부장제와 함께 각
영업점에 팀제를 신설했다.

이와함께 올해부터 1~2급 간부사원을 대상으로 성과급연봉제를 도입,
시험적으로 실시한 뒤 모든 직원을 대상으로 확대해 나갈 방침이다.

직원 상.하간의 다양한 의견을 인사고과에 반영하기 위한 다면평가제도
실시키로 했다.

우선 부하 직원들이 적극성 책임성 경영의식 등 5개 항목에 걸쳐 간부사원
을 평가하면 근무성적에 적극 반영하고 본인에게도 통보해줄 계획이다.

< 김수언 기자 sookim@ >

( 한 국 경 제 신 문 1999년 1월 25일자 ).