SK생명은 13일 과장급이상 간부사원과 영업소장 지점장을 대상으로 연봉
제를 실시한다고 발표했다.

생보사중 간부급 직원에 대해 연봉제에 들어가긴 이번이 처음이다.

이 회사는 또 대리급이하 사원에 대해선 차등고과제를 도입하기로 했다.

매년 1호봉씩 조정하는 획일적인 고과가 아니라 능력및 업적 평가결과에
따라 4단계로 나눠 호봉을 책정하기로 했다.

SK생명은 이번 연봉제및 차등고과제도 도입에 따라 앞으로 능력위주의 인
력관리가 이뤄져 생산성이 높아질 것으로 기대하고 있다.



( 한 국 경 제 신 문 1999년 1월 14일자 ).