포스코경영연구소가 올해부터 전직원을 대상으로 연봉제를 실시한다고
8일 밝혔다.

연구소는 올해가 도입 첫해인 만큼 연공기준에 업적급을 혼용한 안정위주의
연봉제를 실시키로 했다.

이에따라 97년 월급여실적을 모델로한 기본급과 기준 업적급표에 의해
연봉을 결정하고 재계약협상등 별도의 행정절차를 생략할수 있도록 했다.

개인의 기준업적급은 제로섬방식으로 운영돼 연구실적에 따라 전년도보다
하락할수 있다.

이 경우 현재 동일한 임금을 받고 있어도 연봉제 실시이후엔 상위 5%그룹과
하위 5%그룹간에 업적급이 최고 24%까지 차이가 나게 된다.

< 양승득 기자 >

(한국경제신문 1998년 1월 9일자).