[사람을 키우자] 능력개발로 경쟁력 높인다 (23) 한마디

김병훈 < 현대전자 상무 >

-인력개발의 기본방향은.

"정보화시대를 선도할 인재양성을 목표로 하며 자율과 성과를 중시한다.

원하는 시기에 교육을 받도록 하고 업무에 적용될 수 있는 성과 위주의
교육에 치중한다"

-교육이수점수제도 실시후 달라진 점은.

"한가한 사람만 교육을 받는다는 생각이 사라졌다.

누구나 능력을 개발하기 위해 교육을 받아야 한다고 믿게 됐다.

이제는 사원들이 교육을 받겠다고 적극 나선다"

-멀티미디어 활용 교육의 성과는.

"기존 연수원과는 별도로 한적한 곳에 교육훈련장을 건립하는 방안도
검토했다.

그러나 근로시간 손실을 최소화하기 위해 올해 멀티미디어 활용 교육을
도입했다.

반응과 성과는 예상보다 좋다.

교육과정을 늘려나갈 예정이다"

-98년도 교육훈련의 목표는.

"현장인력 확충을 위한 양성훈련과 연구개발 및 생산기술분야
향상훈련에 주력할 예정이다"

(한국경제신문 1997년 11월 17일자).