[사람을 키우자] 능력개발로 경쟁력 높인다 (16) 한마디
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이두영 < 포철산기 상무이사 >
-인재양성의 기본방향은.
"현대의 급격한 변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 직원들이 가지고
있는 잠재능력을 향상시키는데 있습니다"
-사내교육의 주안점은.
"21세기 최첨단 제철소인 광양제철소의 정비를 책임지고 있는 회사로서
가장 우선시 되는 것은 기술력입니다.
이에따라 전직원 1백%가 기능자격증을 보유하도록 OJT교육과 직업훈련원을
통해 기술력을 향상시키는데 주안점을 두고 있습니다"
-향후 교육방향은.
"21세기는 정보화사회인만큼 정보화교육에 중점을 둘 방침입니다.
이를 위해 전간부사원을 대상으로 PC활용도를 높여 전자메일은 물론
인터넷까지도 다룰수 있도록 교육시키고 현장직원도 자율학습 프로그램을
만들어 주기적으로 교육시키고 있습니다"
(한국경제신문 1997년 9월 22일자).
-인재양성의 기본방향은.
"현대의 급격한 변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 직원들이 가지고
있는 잠재능력을 향상시키는데 있습니다"
-사내교육의 주안점은.
"21세기 최첨단 제철소인 광양제철소의 정비를 책임지고 있는 회사로서
가장 우선시 되는 것은 기술력입니다.
이에따라 전직원 1백%가 기능자격증을 보유하도록 OJT교육과 직업훈련원을
통해 기술력을 향상시키는데 주안점을 두고 있습니다"
-향후 교육방향은.
"21세기는 정보화사회인만큼 정보화교육에 중점을 둘 방침입니다.
이를 위해 전간부사원을 대상으로 PC활용도를 높여 전자메일은 물론
인터넷까지도 다룰수 있도록 교육시키고 현장직원도 자율학습 프로그램을
만들어 주기적으로 교육시키고 있습니다"
(한국경제신문 1997년 9월 22일자).