현대정공, 사내 벤처제도 본격 시행

현대정공은 조직내부에 창의적이고 자발적인 기운을 불어넣고 신기술과
신상품 개발을 통한 사업다각화를 위해 사내벤처제도를 도입, 시행한다고
24일 밝혔다.

현대정공은 벤처사업의 아이디어를 연중 수시로 접수하고 중역으로 구성된
사내벤처위원회를 통해 사업성 검토 및 예산배정과 업적평가를 실시키로
했다.

특히 사내벤처조직을 사장 직속의 별도 조직으로 구성해 독립적인 권한과
책임을 부여키로 했으며 필요한 인원은 공모제도를 통해 모집한 뒤 본사
직원과 동일한 급여 및 복리후생을 제공할 방침이다.

현대정공은 사업수행 3년간의 경영실적을 토대로 누적 순이익의 최고 30%에
해당하는 인센티브와 특별 승격, 희망보직 전입 등의 특전도 주기로 했다.

< 이영훈 기자 >

(한국경제신문 1997년 8월 25일자).