동양화재 대신생명등 생.손보사들이 영업부서와 관리부서를 모두 포함한
"전사성과급제"의 도입을 추진하고 있다.

19일 보험업계에 따르면 대신생명 동양화재는 지금까지 일선 영업부서
에서만 부분실시되던 성과에 따른 인센티브제를 관리부서등으로 확대할
방침이어서업계의 관심을 끌고 있다.

또 동아생명도 월별.분기별 업적시상점수를 누적해 일정 점수를 따면
포상금과 함께 특진을 시켜주는 마일리지포상제를 실시하는 등 보험업계
의 성과급제가 확대되는 추세다.

대신생명은 내실경영의 하나로 일선 영업국및 본사 관리부서를 부서별
손익결과에 따라 성과급을 주는 "신인사제도"를 생보업계 최초로 오는 4
월부터실시키로 하고 구체적인 평가및 지급기준을 마련중이다.

동양화재도 지난해 도입을 시도했다가 노조측의 반대로 시행이 연기됐
던 영업및 관리부서에 대한 업적.능력급제를 올해 다시 추진키로 했다.

한편 삼성화재는 지난해 처음 지원본부를 제외한 영업및 자동차서비스
본부에대해 성과급제를 실시,자동차 손해율을 떨어뜨린 자동차서비스본부
에 해외연수와 함께 포상을 실시했다.

<정구학기자>

(한국경제신문 1996년 3월 20일자).