삼성전기는 생산직 종업원들에게 최소 2가지 이상의 기술을 숙련시키고
생산라인을 자율적으로 개선할 수 있는 종합 기술자로 육성시킨다는 내
용의 "다능공.탈랜트"제도를 도입했다고 9일 밝혔다.

삼성은 이를 위해 근속연수 6개월 이상된 종업원을 3개월마다 다른 공
정에 투입키로 했다.

<>단순 조립의 3개 공정의 숙련도가 목표치의 90% 이상 <>조정.검사는
경우 2개 공정 숙련도 90% 이상 <>설비작업은 2개공정의 설비운전 숙련
도 90% 이상일 경우 다능공으로 인정키로 했다.

다능공으로 인정받은 종업원은 인사고과에서 가점을 주기로 했다.

또 다능공중 2년이상 무리없이 일을 처리한 종업원은 "탈랜트"로 임명,
공식적인 보고라인을 거치지 않고 독자적 판단으로 생산라인을 개선할 수
있는 권한을 주기로 했다.

삼성 관계자는 "단순 작업을 반복적으로 수행하는 생산직의 특성상 종
업원들이 쉽게 일에 대해 싫증을 내 생산성 저하와 안전사고의 원인이 되
고 있다"며 "유연하고 활기찬 생산조직을 만들기 위해 이같은 제도를 도입
했다"고 밝혔다.

(한국경제신문 1996년 3월 11일자).