삼성그룹은 전무급 이상 임원에 한해 실시중인 임원 능력급제(일종의 연봉
제)를 내년 초부터 이사 이상 전 임원에 대해 확대 실시키로 했다.

또 재무.인사등 비서실의 주요 기능을 빠른 시일내에 각 소그룹으로 이양,
소그룹별 자율경영체제를 강화키로 했다.

현명관 삼성그룹 비서실장은 27일 "그룹 구조개편안에 맞춰 재무 인사등
비서실 주요 기능을 각 소그룹으로 이양한다는 게 그룹의 기본 방침"이라며
"운용의 효율성과 계열사간 조정기능에 초점을 맞춰 비서실 조직을 개편해
나갈 계획"이라고 밝혔다.

구체적인 개편시기는 내년초가 될 것으로 알려졌다.

이와관련,배동만 비서실 전략홍보팀장은 "내년부턴 전무급 임원에 대한 인
사권도 각 소그룹으로 넘기는 방안을 추진중"이라고 설명했다.

또 현재 전무급 이상 임원에 한해서만 적용되고 있는 능력급제를 이사 이
상 전 임원으로 확대해 실시할 계획이라고 덧붙였다.

삼성그룹은 이를위해 그룹 비서실 인사팀 주관으로 <>각 계열사별 업무 성
취도와 난이도 <>임원 개개인의 업적 성취도와 난이도를 매뉴얼화하는 작업
에 착수했다.

삼성은 우선 현행 20%인 A고과(1백20%)와 C고과(100%)의 임원 업적급여 차
등폭을 점진적으로 확대,50%수준으로 차등폭을 끌어올리기로 했다.

결과적으로 상위 고과를 받은 상무급 임원이 하위 고과를 받은 전무급 임
원보다 급여가 많아질 수 있도록 급여체계를 점진적으로 조정한다는 방침이
다.

현명관실장은 그러나 정부가 비서실을 축소하라는 압력을 가하고 있다는
일부 보도와 관련해선 "정부가 민간기업의 조직구조나 경영방식에 간섭하는
것은 있을 수 없는 일"이라고 전제,"정부의 압력설은 사실무근"이라고 부인
했다.

현실장은 또 "비서실 축소 움직임은 소그룹별 자율경영체제 확립에 따른
자연스런 추세로 이미 수년전부터 추진돼 온 사항"이라고 강조하고 "경제외
적인 요인에 의해 비서실 조직개편이 논의되는 일은 없을 것"이라고 말했다.
<이의철기자>

(한국경제신문 1995년 12월 28일자).