삼성그룹은 국내 기업중 최초로 장기주재원제도와 영구주재원제도를 도입
하고 해외 주재원에 대해선 현지채용인과 동일한 직급체계를 적용하기로 했
다.

또 아프리카등 오지 근무자에 대해선 자녀의 제3국 유학비를 전액 지원하
고 오지 근무수당을 1백% 인상해 해외주재인력의 실질적인 현지화를 추진하
기로 했다.

삼성은 이같은 내용을 골자로 한 "신해외인사제도"를 도입,이달부터 단계
적으로 실시할 계획이라고 9일 발표했다.

삼성은 이번 해외인사제도의 개편이 "인사관리의 현지화와 인력의 세계화"
를 겨냥한 것이라고 설명했다.

이같은 글로벌 인사체제는 뉴욕 런던 동경 싱가폴 북경등 5개 지역본사를
중심으로 지역사회에 뿌리를 내리는 "현지화"전략이라고 그룹측은 덧붙였다.

삼성그룹은 특히 모든 해외주재원에 연봉제를 적용하고 10년 이상 근무하
는 장기주재원에게는 본인이 원할 경우 해당 국가의 국적취득까지 지원키로
했다.

또 주재원에 대한 승진등 모든 인사권한을 뉴욕등 각 해외본사에 위임,해
외본사가 실질적인 조직관리를 할수 있도록 조치했다.

삼성은 이와함께 아프리카등 오지 주재원의 자녀에게는 제 3국 유학비용을
전액 지원하고 지역근무수당을 1백% 인상,이달부터 적용에 들어가는등 해외
주재원의 처우를 대폭 개선했다고 밝혔다.

삼성은 또 현지인력중 업무능력이 우수한 인원을 매년 30명씩 선발,국내
순환근무를 실시하고 현재 5%에 불과한 현채인 사장비율도 5년 이내에 30%
수준으로 확대할 계획이라고 덧붙였다.

삼성그룹 이우희인사팀장(상무)은 이번 해외인사제도 개편과 관련 "현지사
회에 뿌리내리는 현지기업이 되기 위한 제도개혁"이라며 "주재원과 현채인과
의 직급차별을 없애 해외인력을 운용하는데도 도움이 될 것"이라고 밝혔다.

< 이의철기자 >

(한국경제신문 1995년 10월 10일자).