[취업] LG그룹 'FAST' .. 기초/사회적 능력 평가

FAST란 LG그룹이 자체적으로 개발해 사용중인 신입사원 선발테스트.

FRESHMAN APTITUDE SYNTHETIC TEST의 약자.

LG그룹이 지난 93년 하반기부터 대졸신입사원채용시 기존 상식과
전공중심의 필기시험 대신 실시하고 있는 자격시험이다.

기초직무능력 116문항과 성격검사 134문항, 직무관심검사 40문항등으로
이루어져 있다.

총 120분안에 풀어햐 한다.

신입사원이 조직활동에 필요한 기본적 자질을 얼마나 보유하고 있는가를
종합적으로 평가하기 위해 LG그룹이 자체적으로 개발했다.

먼저 기초직무능력평가는 기초적 능력과 사회적능력을 측정한다.

기초적 능력은 <>어휘력 <>문장 구성력 <>문장 독해력등을 테스트하는
언어적 능력과 <>수량적인 처리능력 <>통계적인 처리능력 <>논리적
사고능력등 세가지 요소를 측정하는 수리적 능력으로 나누어 평가한다.

또 사회적 능력평가는 상황판단과 사회적상식 두부문으로 나누어
평가한다.

상황판단력은 조직생활에서 그때 그때 일어날 수 있는 문제상황을
정확하게 판단할 수 있는지 측정하는 것이며 사회적상식은 효율적인
업무수행을 위해 갖추어야 할 최소한의 상식을 평가하기 위한 것이다.

성격검사는 본인이 하고 싶은 일과 그 일에 필요한 성격등을 판단해
면접 전형과 부서배치및 입사후 인재 육성을 위한 교육프로그램 자료로
활용하기위한 것이다.

면접시의 주요한 평가내용도 도전의식과 창의력 상황판단력 적극성
조직적응력에 초점을둘 전망이다.

(한국경제신문 1995년 8월 28일자).