통신사업에 대한 신규진입이 대거 허용되면서 통신업계에 전문인력 화보
경쟁이 가열되고 있는 가운데 한국통신과 데이콤이 특정분야 경력사원 채용을
놓고 ''부당스카우트''논란을 벌이고 있다.

이번 시비는 데이콤이 최근 상호접속 및 설비제공등 통신정책제도분야와
운용보전 및 위성통신분야에 경력사원을 공개모집, 채용한 인력 55명중 50%
가 넘는 28명이 한국통신출신으로 밝혀지면서 발단됐다.

한국통신은 이처럼 인력유출이 심각한 것으로 나타나자 ''사넝자간 인력채용
에 관한 협조요청''제목의 공문을 데이콤에 발송, "사업자간 이해관계가 첨예
하고 특수한 분야의 경력사원을 집중저으로 채용하는 것은 사업활동을 방해
하는 불공정행위에 대하된다"고 비난했다.

특히 일시적 인력이탈로 기간통신망 운용에 차질이 우려될 뿐아니라 통신
인력이동에 대한 여과장치나 규정이 없어 비윤리적 반사회적으로 정보 무단
유출의 우려가 있다는 등의 내용을 적시하면서 데이콤의 인력채용유형에 문제
가 있다고 지적했다.

이에대해 데이콤은 "사업영역확대에 따라 부득이 해당부문의 경험이 있는
인력을 뽑았을 뿐"이라며 공문에서 거론된 채용과정상의 우려할 만한 문제점
은 전혀 없다고 반박했다.

데이콤은 한국통신이 이공문에서 제안한 경쟁사업분야 전문인력채용에 관한
협력각서체결에 대해 "채용의 공정성 및 지원자에 대한 기회균등의 원칙에 위
배된다"며 거절한 것으로 알려졌다.

< 윤진식 기자 >

(한국경제신문 1995년 7월 13일자).