[한경어록] 세대 ; 인간

입력1995.07.12 00:00 수정1995.07.12 00:00

<>.세 대

한 세대는 전시대가 뿌린 씨앗을 거두어들이는 세대와 전시대의 개념에
근본적 개혁을 요구하는 세대로 구성된다.

- 오르테가 카세트

<>.인 간

인간과학이야말로 다른 모든 과학의 유일하고도 확고한 기반이다.

- 흄

(한국경제신문 1995년 7월 13일자).

관련 뉴스

1

[사설] 중동發 쇼크에 통화 정책 무력화되나

오는 10일 한국은행 금융통화위원회 회의가 열린다. 이창용 총재가 주재하는 마지막 금통위다. 결론은 정해진 듯하다. 연 2.50%인 기준금리를 동결할 것으로 예상된다. 신현송 한은 총재 후보자가 처음 주재할 5월 금통위 전망도 비슷하다.금리 동결 자체가 기정사실처럼 거론되는 것은 놀랍지 않다. 우려스러운 점은 중동발 에너지 쇼크가 물가·환율·채권시장을 동시에 흔들며 통화정책을 무력화할 가능성이다.고유가가 촉발하는 물가 급등이 통화당국의 손발을 묶어버릴 수 있다. 곡물뿐만 아니라 비료 가격 상승까지 겹치며 밥상 물가 불안이 커지고 있다. 이번 물가 상승 압력은 전쟁이 불러온 공급 충격에서 비롯됐다. 수요 억제 수단인 금리 인상으로 인플레이션을 잡기 어렵다.무엇보다 기업의 자금 상황이 악화일로다. 신용도 ‘AA’ 이상 우량 기업의 회사채 발행조차 어려울 정도로 신용 경색이 심각하다. 올 1분기 회사채 발행 규모는 36조원으로 지난해 같은 기간에 비해 20%가량 줄었다. 1분기 회사채 시장의 역성장은 레고랜드 사태가 발생한 2022년 후 4년 만이다. 신용도가 높은 기업마저 회사채 시장에서 외면받는다는 것은 금융 시스템 전반으로 불안이 확산하고 있음을 뜻한다. 자칫 기업 연쇄 도산으로 이어질 수 있다는 위험 신호다.금리 인하 카드도 환율 불안으로 쓰기가 쉽지 않다. 외환보유액은 3월 한 달간 39억달러 감소했다. 국민연금과의 외환스와프 등 시장 안정화 조치와 달러 강세에 따른 평가 손실의 결과다. 외환보유액 순위도 세계 12위로 두 계단 내려앉았다. 환율 방어 여력이 줄어드는 상황에서 금리 인하는 환율만 자극할 수 있다. 정부가 편성한 26조원 규모 추가
2

호르무즈 통행세 부과…흔들리는 '페트로 달러' [한상춘의 국제경제 읽기]

도널드 트럼프 미국 대통령의 대국민 담화에서 종전(終戰) 기대가 무너짐에 따라 앞으로 미국과 이란 간 전쟁이 어떻게 전개될지가 최대 관심사로 떠올랐다. 다양한 시나리오가 나오는 가운데 제2의 ‘수에즈 모멘트’로 미국과 달러화 위상이 약화될 것이라는 데는 의견을 같이한다.한 달이 넘어가는 이번 전쟁을 평가해 보면 군사적인 측면에서는 미국의 승리다. 이란의 양대 무기인 탄도미사일과 자폭 드론이 각각 90%, 80% 이상 파괴됐기 때문이다. 하지만 동맹국과의 관계 괴리, 국제 유가 상승 등을 고려하면 정치적인 면에서는 미국의 패배로 볼 수 있다. 정치적 승리를 중시하는 진정한 의미의 승전국은 이란이라는 평가까지 나온다.트럼프 대통령의 대국민 담화 이후 제2 수에즈 모멘트 우려가 부상하는 것도 이 때문이다. 1952년 이집트 혁명을 통해 집권한 가말 압델 나세르 대통령은 1956년 7월 전격적으로 아시아와 유럽을 잇는 해상로인 수에즈 운하를 국유화하겠다고 선언했다. 이스라엘 지원국인 영국과 프랑스에 타격을 주기 위한 목적이었다.같은 해 10월 영국과 프랑스는 막강한 군사력을 동원해 이집트를 침공했다. 단 1주일 만에 수에즈 운하를 열었다. 하지만 동맹국인 미국에 사전 통보하지 않았다는 이유로 당시 드와이트 아이젠하워 대통령이 격분했다. 소련도 핵무기를 사용할 수 있다고 경고했다. 결국 영국과 프랑스는 수에즈 운하를 이집트에 양도해야 했다. 군사적으로 승리했으나 정치적으로는 패배한 것이다.전쟁사를 보면 하지 말았어야 할 전쟁을 시작한 국가가 패배했을 때 엄청난 후폭풍을 겪는다. 이집트가 수에즈 운하에 통행세를 부과하자 영국과 프랑스 경제는 침체됐
3

[시론] 기업성과급, 국민경제와 균형 생각해야

최근 반도체업계를 중심으로 성과급을 둘러싼 논쟁이 한창이다. ‘성과에 따른 보상’은 당연한 원칙이다. 기술 확보 경쟁이 치열한 산업에서 경쟁력 유지를 위한 중요한 수단이기도 하다. 그러나 최근 논쟁은 단순한 임금 문제를 넘어 산업 경쟁력과 국민경제 전반에까지 영향을 미칠 수 있다는 점에서 더 넓은 시각에서 접근할 필요가 있다.3월 기준 반도체산업은 우리나라 전체 수출의 38%를 차지한다. 반도체가 흔들리면 국가 경제가 휘청거릴 수 있다. 반도체가 국가의 먹거리로 성장할 정도로 경쟁력을 갖추게 된 것은 장기 연구개발 투자와 기술 축적의 결과다. 핵심 기술 인재에 대한 높은 성과 보상은 글로벌 경쟁 속에서 필수적인 전략이다. 세계 반도체 기업도 같은 이유에서 파격적 보상 체계를 운영하고 있다.문제는 기업이 창출한 이익이 단기 성과급에 과도하게 쏠릴 경우다. 미래 투자 여력을 잠식하면 백년대계로 이룬 경쟁력을 흔들 우려가 있다. 교섭을 통해 근로자 집단 전체에 막대한 재원을 일률적으로 확대하는 방식이 사회적으로 온당한지에 대해서도 점검이 필요하다. 핵심 인재 보상과 광범위한 집단 보상은 그 성격이 분명히 다르기 때문이다.눈에 띄는 것은 지나친 성과급 요구 규모다. 삼성전자 노동조합은 수십 년간 유지돼 온 ‘연봉의 50% 상한’을 풀고 연봉의 600% 즉 수억원가량을 요구한 것으로 알려졌다. 한 해 성과급으로 6년치 연봉에 해당하는 보상을 요구하는 것이 상식적인가. 이런 구조가 지속되면 임금체계의 안정성 자체가 흔들릴 수밖에 없다. 회사의 재무적 판단 아래 설계돼 온 보상 체계를 노사 교섭으로 뒤흔드는 것은 예상치 못한 인건비 급등 리스