국책은행들이 인사적체를 해소하기위한 방안으로 "과장대우"와 "계장"제를
신설하는등 직급을 다단계화하고 있다.

8일 금융계에따르면 산업은행은 "대리(4급)"가 된지 6년이상된 직원들을
대상으로 "과장대우제"를 신설,이달부터 시행하고 있다. 중소기업은행은
이에앞서 대리직급위에 "과장대우제"를, 행원급(5급)위에 "계장제"를 신설
했다.
과장대우는 대리가 된지 6년이상된 사람들이 해당된다. 직급(4급)에는 변
동이 없으나 약간의 수당이 주어진다. 계장은 행원이 된지 5년이상(5급17호
봉이상)된 사람에게 주어진다.

이에따라 두 은행의 직급은 부장-차장-과장-대리-행원등 5단계에서 6단계
(기업은행은 7단계)를 늘어났다. 국책은행들이 이같이 직급을 신설하고있
는것은 인사적체의 심화로 대리와 행원직급을 각각 10년과 7년이상씩 달고
있는 사람이 많아지고 있는데 따른것이다.

시중은행들은 이미 과장대우와 계장제를 시행하고 있다.
국민은행과 주택은행도 조만간 과장대우제등을 신설할것으로 예상된다.