[국제톱] 일본 대형슈퍼마켓 세이유, 인사제도 전면 개정

[도쿄=김형철특파원]일본의 대형슈퍼마켓체인업체인 세이유가 종신고용과 연
공서열을 중심으로 하는 현재의 인사제도를 전면적으로 개정한다고 아사히
신문이 12일 보도했다.

올들어 혼다기연공업이 직급정년제를 도입한데 이어 나온 조치로 일본업계
에 일본식 인사.고용제도의 본격적인 변화가 일어나고 있는 조짐으로 관계
전문가들은 분석하고 있다.

세이유의 인사제도개정은 <>정년까지 계속되던 정기승급을 40세정도에
중지하고 <>40세이후 관리직이 된 사원에 대해서만 능력에 따른 승급을
인정하며 <>전직희망자에 대해서는 기술습득에 필요한 유급휴가를 인정한다
는 것을 주요내용으로 하고 있다.

세이유는 95년이후 이같은 개정제도를 단계적으로 도입, 5년안에 새로운
제도를 완전히 도입할 계획이다.

한편 국제화시대를 맞이하면서 종신고용등의 일본식 인사.고용제도는 한계
가 있다는 일본내부의 여론이 강해지고 있어 이같이 제도개혁을 추진하는
일본기업들은 속출할 것으로 전문가들은 내다보고 있다.