[사설] (19일자) 경제계에 이는 새바람의 의미

최근 우리는 자율노력으로 기업이 직면한 어려움들을 극복하려는 자발적
움직임이 경제계의 새바람으로 일고 있음을 목도하고 있다. 그것은 규제
완화, 제2이동통신 컨소시엄구성, 공정거래, 경쟁저해의 배제, 노.사협력등
문제에 과거처럼 타율적인 정부주도개입에 의존하거나 맡기는 수동적 자세
에서 벗어나 자율적으로 해결책을 강구, 문제를 풀어나가려는 능동적인
행동으로 나타나고 있다.

이러한 행동들은 우리경제의 재생 경쟁력강화를 위해 매우 고무적인 현상
이라고 본다. 그것은 지금 우리가 맞고 있는 안팎의 환경변화가 요구하고
있는 우리경제계의 일대 변신과 궤를 같이 하는 것으로 생각되기 때문이다.
사실 우루과이라운드 창설과 유럽통합시장 북미자유무역지대등 지역경제권
의 출현이라는 역사적 국제경제질서개편의 와중에서 멈출줄 모르는
선진국들의 자유화 확대압력과 날로 가속화되고 있는 후발국들의 위협적
추격을 받고 살아가야 하는게 우리경제의 현실이다.

이 어려운 현실에서 우리경제가 살아남고 경쟁력을 강화하려면 정부의
정책이 중요함은 물론이지만 실은 민간기업의 능동적 활동이 정부의 그것
보다 더 중요하고 효과적인 것이다. 왜냐하면 설비투자 기술혁신 경영
합리화등 활동으로 직접 경제를 실제로 이끌어감으로써 경제에 가장 큰
영향력을 미치는 위치에 있는 경제주체는 정부가 아니라 경제일선에 있는
민간기업들이기 때문이다. 그점에서 우리경제계에서 일고 있는 민간기업
주도 자율적행동과 자진해서 경제적소임과 사회적책임을 수행하려는 기업들
의 움직임은 우리경제의 장래에 희망을 주는 것이라 할수 있다.

그러므로 민간기업계에 나타나고 있는 이러한 새 움직임은 일시적인
일과성 유행현상으로 끝나서는 안된다.

특히 대기업그룹들의 초일류기업으로의 질적경영선언, 사회적책임수행과
고객존중을 다짐하는 기업윤리규범선포, 중소기업에 까지 번지고 있는 산업
평화를 위한 노사간 임금동결, 무분규선언등은 노사간의 일체감을 조성하는
공감대 없이는 나올수 없고 또 설사 선언하더라도 실현될수 없는 것이다.
즉 경영자와 노동자가 따로따로 놀고 대립하는 상황아래서는 일어날수 없고
성과도 기대할수 없다는 이야기다. 우리는 그런 움직임이 그동안의 불황을
겪는 과정에서 노사양쪽이 경쟁력강화및 임금상승의 실현은 노사의 일체감을
형성하는 타협과 협력없이는 불가능하다는 사실을 체득한데서 나온 것이라고
믿기에 이런 움직임을 각별히 중시하고자 한다.

특히 임금문제에 관해서 첨언한다면 임금상승을 가능케 하는 1차적 전제는
노동자가 일하고 있는 기업의 생산성향상이다.

이웃기업, 다른산업, 하물며 정부가 임금을 지불해 주지는 않는다. 임금
인상은 노사가 생산성향성을 통해 만들어 낼수밖에 없는 것이다.

기업마다에 싹트고 있는 노사협조무드, 이를 바탕으로한 경영혁신운동,
그리고 규제완화.철폐문제등에 민간기업의 목소리를 적극 반영하려는
전경련등 경제단체의 경제주도운동은 벼랑에 선 우리경제를 회생시키는데
원동력이 되기를 우리는 기대하고자 한다.