대기업들이 올해 임금안정을 내세우면서 실제로는 수당인상.성과급
지급등 편법으로 임금을 인상,대기업과 중소기업간의 임금격차가 다시
확대되고 있다.

22일 한국노동연구원이 발표한 2.4분기중 노동동향분석에 따르면 이
기간중 종업원5백인이상의 기업이 총액임금기준 월1백10만9천원을
지급,지난해 같은기간 94만6천원에 비해 16.1%의 임금인상률을 기록했다.

또 3백~4백99인을 고용한 기업의 임금총액은 월1백2만9천원으로 18%의
임금인상률을 나타내는등 대기업들의 임금이 크게 상승한 것으로 나타났다.

대기업들의 이같은 인상률은 지난4월1일 노총 경총등 중앙노사대표가
합의한 올해 단일임금인상안 4.7~8.9%를 훨씬 웃도는 것으로 앞으로
노사합의안이 단위사업장들의 노사간 임금협상에 아무런 영향을 미치지
못할것으로 우려되고 있다.

이에반해 종업원30명미만과 30~1백명의 중소기업 임금인상률은 각각
14.4%(월평균임금 80만원)와 12.6%(월평균임금 83만7천원)에 그쳤다.

이에따라 지난해 2.4분기 24만6천원까지 좁혀졌던 30인미만중소기업과
5백인이상 대기업간의 임금격차가 올2.4분기에는 30만9천원으로 다시
확대되고있다.

이같은 임금격차의 확대는 정부가 임금인상억제정책을 펼치면서
대기업들이 기본급등 정액임금인상을 피하고 성과급 장려금 보너스
각종수당등 특별급여를 크게 올린 때문이다.

올해 사업장별 특별급여인상률을 보면 5백인이상 대기업이 30%,
3백~5백인미만기업이 39.2%등을 기록한 반면 1백~3백인미만기업은
17.3%,30~1백인미만기업은 25.8%의 인상에 머물렀다.

특히 30인미만 영세 중소기업들의 특별급여인상률은 4.4%에
불과,특별급여가 대기업과 중소기업간의 임금격차를 확대시키는
요인으로 작용하고 있다.

이에따라 임금총액에서 차지하는 비중이 정액급여가 지난해 76.8%에서
올해 65.9%로,초과근로수당이 10.2%에서 7.6%로 각각 떨어진 반면
특별급여는 13%에서 29.5%로 2배이상 상승했다.

전체기업들의 월평균임금총액은 92만3천원으로 지난해 같은기간에 비해
13.1%의 인상률을 나타냈다.

이는 지난해 2.4분기중 임금인상률 14.4%보다 1.3%포인트 낮아진 것이다.

또 올해 상반기의 전체 평균임금인상률은 12.9%로 지난해 같은기간의
17.6%에 비해 4.7%포인트 하락한 것으로 집계됐다.

노동연구원의 어수봉동향분석실장은 이같은 현상에 대해 "당초 올해에는
저율의 노사합의안이 처음 도출된데다 임금억제분위기가 사회전체로
확산돼 임금인상률이 10%선안팎에 머물것으로 전망했으나 대기업들의
편법임금인상이 너무 많아 이처럼 임금인상률이 높아진것 같다"고
분석했다.

올2.4분기중 산업별 임금상승률을 보면 제조업은 전년동기의 14.4%보다
2.6%포인트 하락한 11.8%를 기록,임금안정추세를 보였다.

또 건설업도 전년동기보다 6%포인트 낮아진 11.7%로 91년 하반기이후
건설경기 진정대책의 영향을 받은 것으로 풀이되고있다.

이기간중 제조업의 임금은 생산직이 74만9천원,사무직이 1백만4천원으로
생산직과 사무직간의 임금비율이 74.6%를 나타내 지난해 같은기간 73.6%에
비해 임금격차가 완화되는 추세를 보였다.

이같은 현상은 생산직의 인력부족현상에 따른 노동시장적 요인과
노동운동이 생산직 중심으로 이루어지고 있기 때문으로 분석되고있다.

한편 올2.4분기중에도 경제성장세의 둔화와 노동수요의 감소추세가
이어져 전국의 실업자수가 56만5천명을 기록해 지난해 같은기간의
43만6천명에 비해 29.7%나 증가한 것으로 나타났다.

그러나 실업률은 1.4분기의 3.2%보다 0.4%포인트 감소한 2.8%를
나타냈다.

<윤기설기자>