삼성전자가 현지법인의 국제화를 위해 "현지채용인 본사 교환근무제"를
도입했다.

삼성전자는 해외법인 운영을 현지채용인 위주로 전환,국제화를 조기 정착
한다는 방침아래 현지인 근무자를 매년 10명씩 선발,1년간 서울 본사에서
근무토록했다.

43개국 70여개 지사 및 법인에서 4,900여명의 현지인을 고용하고있는 이
회사는 이를위해 지난주부터 미국 헝가리 파나마 일본 등 4개국 우수
현지인 각 1명씩을 선정,국내 연수를 시작한데 이어 내달중 2명을 추가로
선발하는 등 이 제도를 점차 확대해 나갈 방침.

삼성전자는 이들이 한국생활에 손쉽게 정착할 수있도록 아파트와 차량을
제공하는 한편 1개월간 한국어 연수도 실시한다.

이 회사는 이 제도의 도입으로 현채인이 삼성문화를 체질화하여 기업의
국제화에 큰도움이 될것으로 기대. 또 본사 근무자들도 외국인과의 근무를
통해 그들의 장점을 습득할수있는 부수적 효과도 얻게될 것이라고.