성과급 도입업체가 늘고 있다.
올 임금교섭에 나서고 있는 사업장 노사들이 저율의 임금인상안에 합의하
는 대신 이의 보전책으로 성과급을 지급키로 하는 경향이 두드러지게 나타
나고 있다.
9일 노동부에 따르면 최근 노사간 임금및 단체협상결렬로 파업에 돌입했거
나 쟁의발생신고를 냈던 대우조선 한진중공업 화인케미컬 현대중기산업등이
저율의 임금인상안에 합의하는 대신 별도의 성과급을 지급키로해 잇달아 협
상을 타결짓고 있다.
이는 정부의 임금억제정책에 따라 임금인상률을 안정시켰다는 회사측의 명
분을 살리면서 부족한 임금인상요구분을 다소나마 보전,노조측의 불만을 해
소시킬수 있다는 등의 장점이 있어 앞으로 상당수 노사가 성과급 도입을 서
두를 것으로 보인다.
대우조선의 경우 15.4%의 임금인상을 요구하는 노조측과 4.7%를 제시한 회
사측 주장이 팽팽히 맞서 노조측이 지난달 23일 쟁의발생신고를 내는등 노
사간 진통을 겪었다.
그러나 회사측이 저율의 임금인상 대신 성과급 지급안을 제시,결국 지난8
일 노사는 <>통상급4.7%인상<>성과급1백30%지급<>무쟁의 축하금 30만원지급
등으로 올해 임금부문에 관한 단체협약을 체결했다.
지난달26일 쟁의행위를 결의한 한진중공업노조는 올해 임금을 통상급기준
12.2% 인상해 줄것을 요구하며 전면파업에 돌입할 태세를 갖추었으나 회사
측이 성과급지급등을 제시,지난5일 노사협상에서 기본급 4.75%인상<>매출목
표90%이상 달성때 성과급 50%지급(통상급기준)등으로 임금및 단체교섭을 마
무리지었다.
또 단체협상결렬로 지난1일부터 전면파업에 돌입했던 한국화인케미컬도 지
난4일 <>성과급1백%지급<>주택자금융자 8백만원에서 1천만원으로 상향조정
등에 노사가 합의,분규를 타결지었다.
현대중기산업은 11.7%의 임금인상을 요구하는 노조측과 2.96%의 인상을 주
장하는 회사측입장이 서로 맞서 지난1일 노조측이 쟁의행위결의까지 했으나
지난8일 노사협상에서 <>통상임금 4.7%인상<>매출목표달성에 따라 성과급 60
~1백%지급등으로 올해 임금협상을 잠정 합의했다.
이밖에 만도기계 흥국생명등도 올해 임금인상률을 놓고 노사간 진통을 겪
다 최근 각각 성과급 90~1백%와 60%를 지급키로 노사가 합의,협상타결을 보
았다.
한국노동연구원의 이선선임연구위원은 이같은 현상에 대해 "최근의 성과급
도입은 사회전체의 자제분위기를 의식,경영성과에 관계없이 노사간 마찰을
피하기위해 편법으로 지급되는 사례가 있다"고 지적하고 "그러나 성과급 도
입은 근로의욕을 부추길수 있다는 점에서 경영민주화와 산업평화를 앞당길
수 있는 방법"이라고 평가했다.