정부는 올해에 이어 내년에도 정부투자기관의 임금상승률(호봉승급분
제외)을 5-7%이내로 억제키로 했다.
그러나 임금교섭을 매년 3월안에 끝내는 기관에 대해서는 상여금을 10
-30%씩 더 주도록 하고 같은 기관내에서도 업무평가에 따라 10%범위안에서
상여금을 차등지급키로 했다.
정부는 28일 최각규부총리 주재로 정부투자기관 경영평가위원회를 열고
정부투자기관의 92년 예산편성지침및 인센티브상여금 조정방안을 확정했다.
정부는 내년에도 임금안정노력이 지속돼야한다고 보고 정부투자기관근로
자의 보수를 자연호봉승급분(1.5%)을 제외하고 상위직및 관리직은 5%,
생산직 기능직 하위직은 7%수준에서 조정토록 했다.
또 새로운 수당과 복리후생비를 만들지 못하게 하고 근로자해외연수
복지회관건립비등을 조달하기위한 사내복지기금도 예산에 포함시키지
못하도록 했다.
그러나 경영평가 성적에 따라 지급하는 인센티브상여금을 점수별로 최저
1백-3백%(기본상여금 3백%별도)에서 1백25-3백25%로 25%포인트씩 높여
내년부터 지급토록 했다.
이에따라 인센티브상여금평균지급률이 2백50%에서 2백75%로 늘어나게 되며
전체 임금을 1%정도 올려주는 효과를 가져오게 된다.
정부는 이와함께 인센티브상여금 지급범위내에서 임금교섭을 1월안에
타결한 기관은 30%,2월중 타결기관은 20%,3월타결기관(올해는
4월까지포함)은 10%까지 상여금을 더 지급해 임금조기타결을 유도키로
했다.
이에따라 올해는 수자원공사가 30%,담배인삼공사 관광공사 한국전력등은
20%,한국통신 유개공 주공 토개공 도로공사등은 10%씩 모두 18개기관의
인센티브상여금을 10-30% 추가지급키로 했다.
정부는 이와함께 같은 기관안에서도 경쟁을 촉진하기위해 전체상여금
지급액의 10%범위안에서 직원간의 업무성적에 따라 상여금을 차등지급할수
있도록 했다.
이밖에 내년예산을 편성하면서 새로 부동산을 사들이거나 불요불급한
건설공사는 최대한 억제하고 소비성경비 절감계획을 함께 세우도록 지침을
시달했다.