이상훈 국방장관은 11일 상오 민정당 당직자회의에 참석, 통합군 창설 준비현황등 국방현안을 보고했다. 이장관은 회의에서 육/해/공군의 3군 병립체제를 단일 지휘체제로 개편하는 통합군 창설추진 현황을 설명하고 11월까지 최종안을 확정, 정부보직법 개정안과 함께 국회에 제출하겠다고 밝혔다.
중국 증시가 탄력을 받고 있다. 인공지능(AI) 관련주에 글로벌 자금이 쏠리고 있는데다 알리바바의 어닝 서프라이즈(깜짝 실적)로 중국 증시에 대한 낙관론이 힘을 얻고 있어서다. 지난 21일 상하이종합지수는 전 거래일 보다 0.85% 오른 3379.11에 장을 마쳤다. 상하이·선전증시의 대형주로 구성된 CSI300지수 역시 전 거래일 보다 1.26% 오른 3,978.44에 거래를 마감했다. 알리바바는 지난해 4분기 매출이 전년 같은 기간에 비해 8% 증가하며 시장의 전망치를 웃돌았다. AI 제품 판매 호조로 클라우드 부문 매출이 껑충 뛴 영향이다. 모건스탠리는 "알리바바의 실적과 투자 계획은 글로벌 AI 기술 시장에서 중국이 선도적으로 나설 수 있다는 점을 확인시켜줬다"고 했다.전문가들은 AI 스타트업 딥시크의 등장으로 중국의 첨단 기술에 대한 국제사회의 관심이 높아진 가운데 중국 당국마저 기술 혁신을 강조하고 있어 증시의 상승 모멘텀이 부각되고 있다고 봤다.실제 시진핑 중국 국가주석이 이례적으로 알리바바·화웨이 등 중국 빅테크에 힘을 실어주면서 민간 부문 활성화에 대한 기대가 커지고 있다. 시 주석은 최근 빅테크 수장들을 불러모아 좌담회를 열고 경제 발전에 민간 기업들이 적극 참여해주기를 당부했다. 미국과 중국 간 기술 패권 경쟁, 무역 갈등이 연이어 불거진 와중에 이같은 행사가 이뤄져 투자자들의 이목이 집중됐다. 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 "시 주석이 친기업적이라는 이미지를 심어줌으로써 중국 경제가 더 나은 궤도로 향해 갈 것이라는 투자자들의 기대가 커지고 있다"고 평가했다. 또 중국 정부가 민간 기업을 공개적으로 지지한다는 강력한 신
증권가는 이번주(24~28일) 코스피지수가 최대 2700선으로 상단이 제한된 흐름을 보일 것으로 전망했다. 도널드 트럼프 미국 대통령의 전방위적인 관세 위협에 여전히 증시 불확실성이 높은 탓이다. 이 같은 상황 속 인공지능(AI) 반도체 대장주 엔비디아의 호실적 기대와 중국의 한한령(限韓令·한류 콘텐츠 금지령) 해제 소식에 따른 수혜주 '옥석 가리기'가 진행되면서 증시의 방향성을 결정지을 것으로 예상된다.NH투자증권은 23일 이번주 코스피 예상 범위를 2550~2700선으로 전망했다. 전 거래일 종가(2654.58) 기준으로 최대 상승 여력은 1.71%에 불과하다. 트럼프 대통령이 철강·알루미늄 수입품에 관세를 부과하기로 한 데 이어 반도체·자동차·의약품 등으로 대상을 넓히는 등 정책 드라이브를 강하게 걸고 있는 탓이다.앞서 트럼프 대통령은 지난 10일 모든 철강·알루미늄 수입품에 25%의 관세를 부과하겠다고 예고했으며 발효 시기는 다음달 12일이다. 지난 18일엔 자동차·반도체·의약품에 대한 추가 보편 관세 부과를 공언했고, 이르면 오는 4월2일 발효될 것으로 예상된다.나정환 NH투자증권 연구원은 "트럼프 대통령이 관세 정책 발표를 4월2일로 언급했는데 최근 들어 다음달 또는 그전에 발표하겠다고 했다"며 "관세 대상 품목에 대한 내용이 공개돼야 알겠지만 반도체·자동차 등 미국으로의 수출액이 큰 업종의 타격은 분명히 존재한다"고 분석했다.트럼프 대통령의 관세 정책이 증시를 짓누르는 악재로 여겨지지만 그 충격은 이전보다 크지 않을 것으로 전망된다. 나 연구원은 "시장이 트럼프 대통령의 관세 우려를 지난해부터 반영해왔
자신이 부당한 처우를 당했다며 직장 상급자나 동료 등 30여명을 닥치는 대로 고소·신고해 직장을 엉망으로 만든 공기업 직원을 해고한 것은 적법하다는 법원 판결이 나왔다.전문가들은 직장 갈등 상황에서 유리한 입지를 얻으려는 목적으로 명백한 허위사실 등을 근거로 고소·고발이나 신고를 반복하는 경우 징계사유가 될 수 있다고 설명했다.○동료 30명 대상으로 23건 '무차별 고소'한 공기업 직원23일 법조계에 따르면 대전고등법원은 해고당한 공기업 근로자 A씨가 중앙노동위원회를 상대로 제기한 부당해고구제재심판정 취소 소송에서 항소를 이같이 판단하고 A의 손을 들어줬다.2015년에 입사한 A씨는 2020년 근무지에서 상급자인 차장과 업무 관련해 다툼이 일어나자 상급자를 약 1개월 간격으로 업무방해와 직장내괴롭힘으로 고소했다. 검찰에서는 해당 혐의에 대해 모두 불기소 결정을 했지만 A의 만행은 시작에 불과했다.이듬해 정기 인사발령에서 타지역으로 전보 되자 A는 불만을 품고 '직장 내 괴롭힘으로 인한 유급휴직'을 내용으로 한 휴직계를 제출했다. 회사측이 직장내 괴롭힘이 아니라는 이유로 휴직을 받아들이지 않자 또다시 과거 갈등을 빚었던 차장과 동료 직원 등 6명을 직장내괴롭힘, 부당인사발령으로 회사 갑질신고센터 등에 신고했다. 여기서도 외부 노무법인 조사 결과 괴롭힘이 아니란 판단이 나왔지만 A는 이번엔 고용노동청에 고소를 제기하고 지방노동위원회에 '부당 전보' 구제신청도 냈다.이마저도 검찰과 고용청 등에서 받아들여지지 않자, A는 2021년 7월부터 2022년 11월까지 약 1년 4개월동안 고용노동청과 경찰청, 법원 등에 무려 23차