[사회I면톱] '신노사문화' 창출 .. 정부역량 총결집

"신노사문화 창출" 캠페인에 본격적인 시동이 걸렸다. 그간 노동부 주도로 전개되어왔던 신노사문화 창출 작업이 범정부적 추진과제로 격상됐다. 노동부는 24일 오후 대회의실에서 신노사문화추진본부(본부장 김상남 노동부차관) 발족식을 갖고 제1차 회의를 열였다. 신노사문화추진본부엔 재정경제부 국방부 행정자치부 교육부 과학기술부 산업자원부 정보통신부 기획예산처 국무조정실 국정홍보처 등 11개 관련 부처국장급이 참여한다. 이 본부는 신노사문화를 정착시키기 위해 부처별로 지원해야할 정책과제를 입안하고 심의하게 된다. 구체적으로 범국민적인 캠페인과 지방조직별 작업의 지휘 및 감독 개별기업의 신노사문화 관련사업 지원등을 맡게 된다. 정부는 중앙 조직과는 별도로 시.도별로 해당 지방자치단체장을 의장으로 하는 "신노사문화 지역추진협의회"를 구성할 계획이다. 여기에서 지역사업계획을 집행하고 지역내 기업의 신노사문화 행사를 지원하게 된다. 노사화합 현장인 기업에서는 노사협의회를 통해 신노사문화 운동을 벌이게 된다. 부처별 업무분장 =홍보는 국정홍보처가 맡는다. 공공기관이 사용하는 공문서 상단에 신노사문화 관련 표어를 사용하며 부처마다 자체 홍보물에 신노사문화 운동을 알리게 된다. 신노사문화의 중요성을 알리는 교육도 범정부적으로 실시된다. 대상은 공무원 및 군인, 교원및 학생, 공기업및 민간기업 임직원 등. 공직자를 상대로한 각종 교육및 연수 프로그램마다 노사관계에 관해 새로운 의식과 관행을 정립시키는 내용도 포함시키도록 했다. 재경부와 기획예산처 조달청 등은 정부가 발주하는 각종 공사나 구매 입찰자격을 심사할 때 노사협력에 앞장선 기업에게 주고 있는 가산점을 현행 2점에서 5점 안팎으로 상향조정하는 방안을 검토하기로 했다. 이와함께 공기업의 경영실적을 평가하거나 포상 기업을 선발할 때 노사화합 정도를 점수로 매겨 가산점을 주는 방안도 검토키로 했다. 현장 확산 추진 =신노사문화 운동이 기업현장에 정착되도록 노사간에 협조적 파트너십을 맺도록 유도할 방침이다. 이를위해 고용안정과 생산성 향상을 연계한 "협조협약"을 노사합의로 체결토록 유도하기로 했다. 또 기업체마다 의식 및 관행을 자율적으로 개선할 팀을 운영하도록 했다. "열린 경영" 차원에서 최고경영자는 노조에게 생산계획과 경영실적 등을 공개하도록 권장한다. 노사정위원회의 논의를 거쳐 근로자가 합법적으로 경영에 참가할 수 있는 방안도 마련할 예정이다. 노동단체에서 신노사문화 교육을 할 경우 교육비용과 강사요원,기자재 등을 적극 지원하기로 했다. 이와함께 매달 노사협력 주제를 선정해 관련 사업을 추진할 계획이다. 개별 기업의 요청이 있을 경우 기업별 환경과 특성을 감안해 적합한 노사협력 실천방안을 제공해주기로 했다. 이밖에 기존 인사부나 노무부 등을 "인적관리지원팀"으로 명칭을 바꾸도록 유도한다. 노사합동으로 인적자원 관리 및 작업장 혁신프로그램을 개발할 수 있도록 노사공동위원회를 구성토록 유도하기로 했다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 8월 25일자 ).