7급 공채 경쟁률 10년째 하락

10년 전에는 100대 1 넘었지만
올해 40대 1로 뚝 떨어져
9급은 23대 1…31년만에 최저

국가공무원 7급 공개경쟁채용시험 경쟁률이 10년 연속 하락해 역대 최저 수준을 기록했다. 공무원 연금 개편으로 미래 기대소득이 낮아진 데다 젊은 층이 공무원 문화와 근무환경 등을 부정적으로 평가하는 영향이 큰 것으로 해석된다.

인사혁신처는 올해 국가공무원 7급 공채 경쟁률이 40.4 대 1로, 작년의 42.7 대 1보다 떨어졌다고 7일 밝혔다. 전체 선발인원 720명에 2만9086명이 접수했다. 작년보다 접수 인원이 4441명(13.2%) 줄었다.

직군별 경쟁률을 보면 행정직군은 519명 선발에 2만4307명이 지원해 46.8 대 1, 기술직군은 201명 선발에 4779명이 지원해 23.8 대 1을 나타냈다. 지원자 평균 연령은 30.2세로 지난해(29.7세)보다 다소 높아졌다. 그래도 20대 응시자가 1만6185명(55.6%)으로 가장 많았다. 지원자 중 여성 비율은 49.5%로 예년과 비슷한 수준이었다.

7급 공채시험 경쟁률은 10년 전만 해도 100 대 1을 가뿐히 넘었다. 외환위기 때인 1998년 203.7 대 1을 기록한 뒤 다소 낮아졌다가 2012년 108.2 대 1, 2013년 113.3 대 1까지 치솟았다. 안정적인 공무원 생활에 대한 선망이 컸던 시기다.

그러나 이후 10년간 경쟁률은 내리 떨어졌다. 40 대 1선도 곧 무너질 것이라는 전망이 우세하다. 지난 3월 공개된 올해 국가직 9급 공채시험 평균 경쟁률(22.8 대 1)도 1992년(19.3 대 1) 후 31년 만에 최저치를 기록했다.

공무원의 장점으로 꼽히던 공무원연금이 2016년 개혁으로 국민연금보다 오히려 불리해진 것이 계기가 됐다. 젊은 층은 ‘박봉에 스트레스 많은 직업’으로 여기기도 한다. 인사혁신처는 청년층 인구 감소를 한 원인으로 지목한다.

정부도 공무원, 특히 하위직 공무원 처우 개선이 필요하다고 생각하고 있다. 인사처는 올초 전체 공무원 기본급을 전년 대비 1.7% 올리면서 9급엔 인상률 5%를 적용했다. 하위직급 공무원들의 불만을 잠재우고 인재 유출을 막기 위해서다.

유승주 인사처 인재채용국장은 “공직에 대한 정보를 적극 알리고, 처우를 개선하는 등 우수 인재를 공직에 끌어들일 방안을 찾겠다”고 했다.

김대훈 기자 daepun@hankyung.com