LG전자 '조주완 체제' 재신임…"가전구독·모빌리티 등 영역 확장"

LG전자 정기 주총 개최
권봉석·조주완 재선임
HR 전문가도 신규 선임
질적 성장 확대에 총력

25일 오전 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 LG전자 제23기 정기 주주총회에서 회사 최고경영진이 중장기 전략 방향 등을 공유하고 있다. 사진=LG전자 제공

역대 최대 실적을 올린 LG전자가 '2030 미래비전'에 맞춰 사업경쟁력을 확보할 사령탑을 재신임하면서 진용을 갖췄다. 권봉석 ㈜LG 부회장은 기타비상무이사로, 조주완 LG전자 사장(최고경영자·CEO)은 사내이사로 재선임됐다. 인적자원(HR) 전문가인 강성춘 서울대 경영대학 교수를 신임 사외이사로 선임해 조직 관리에도 힘을 실었다.

LG전자는 25일 오전 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 제23기 정기 주주총회를 통해 권 부회장과 조 CEO를 이사로 재선임하고 강 교수를 사외이사로 신규 선임하는 안건을 처리했다.

권 부회장은 과거 LG전자 CEO를 역임하면서 전사 포트폴리오 최적화, 사업 구조 건전화로 당시 역대 최대 실적을 달성하는 성과를 냈다. 신사업 기획과 경영관리, 전략, 생산 등 회사 밸류체인(가치사슬) 전반에 걸쳐 전문성을 갖추고 있다는 평가다.

조 CEO는 LG전자 입사 후 해외판매법인장과 사업부장, 북미지역대표 등을 거쳐 2021년 CEO를 맡았다. 북미지역대표 당시엔 프리미엄 제품군 중심으로 매출을 끌어올리고 거래선을 확대해 보호무역주의 기조 아래서도 미국 내 회사 입지를 확보했다는 평가를 받는다.

LG전자 이사회는 조 CEO가 역대 최대 실적을 기록한 데다 신사업 발굴을 통해 미래준비 경쟁력을 강화해나가고 있다는 점을 재선임 사유로 들었다.

회계 전문가인 류충렬 KAIST(한국과학기술원) 경영대학 교수는 사외이사와 감사위원회 감사위원으로 재선임됐다.

강 교수는 이번 주총을 통해 이사회에 새롭게 합류했다. 그는 중앙노동위원회 공익위원을 지냈고 고용노동부 상생임금위원회 위원과 한국인사조직학회 부회장으로 활동하고 있다. 20여년간 전략적 인적자원 관리 연구에 매진했다는 평가다.

강 교수는 다양한 선진기업들을 연구했던 경험을 바탕으로 사업전략과 인사제도의 연계에 관한 통찰력을 공유할 것으로 보인다. 이사회는 추천 사유를 통해 "기업의 당면 과제인 고령화, 정년연장, 조직 운영을 위한 평가·보상 등 전반적 인사제도·조직문화 제안이 가능할 것으로 기대된다"고 했다.

조 CEO는 이날 질적 성장 영역이 차지하는 매출 비중을 2030년 50% 이상으로 확대한다는 목표를 내놨다. LG전자는 지난해 기업간거래(B2B), 가전구독·웹OS 플랫폼 등을 포함한 서비스사업(Non-HW), 소비자직접거래(D2C) 등의 질적 성장 영역의 매출 비중이 42%를 차지했다. 2021년과 비교하면 13%포인트 늘어난 셈이다.

조 CEO는 "기존 사업의 성장 극대화를 통해 미래 성장 재원을 확보하고 기존 홈 중심 사업에서 모빌리티, 커머셜 등 B2B 영역으로 확장하는 전략과 수많은 디바이스를 플랫폼화하고 이를 기반으로 한 서비스 사업을 확대해 나간다는 전반적 기조는 유지할 계획”이라고 말했다.

LG전자는 이날 △재무제표 승인 △정관 변경 승인 △이사 보수 한도 승인 등의 안건도 원안 가결됐다고 밝혔다. 중간배당의 배당기준일 관련 규정을 정비하기 위해 정관을 개정했고 이사 보수 한도는 80억원으로 지난해와 동일하다.

김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com