하나금융그룹이 장애인과 경력 보유 여성, 청년의 일자리 창출에 나선다. 하나금융은 지난 9일 서울 명동 사옥에서 고용 취약계층과 사회혁신기업 인턴십을 연계해 기업의 성장과 일자리 문제를 해결하는 사회 가치 창출 프로그램인 ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 출발 행사를 열었다.이날 행사에는 함영주 하나금융 회장(앞줄 왼쪽 세 번째)과 이성희 고용노동부 차관(두 번째), 정현곤 한국사회적기업진흥원장(첫 번째), 사회혁신기업 인턴사원 등 100여 명이 참석했다.하나금융은 2018년부터 혁신기업 인턴십 프로그램을 진행하고 있다. 작년부터는 230개 사회혁신기업과 청년들을 연계해 인턴십 경험 기회를 제공하고 있다. 지난해 참여한 230명의 인턴 중 169명(73.5%)이 정규직으로 전환됐다.하나금융은 올해 정규직 고용 전환율 80%를 목표로 인턴십 프로그램 지원을 강화한다. 인턴십에 참여한 사회혁신기업에는 3개월간 인턴십 급여를 지원하며 정규직 전환 시 2개월치 급여를 추가 지원한다. 함 회장은 “그룹의 비전인 ‘하나로 연결된 모두의 금융’을 실현하는 해 모두의 행복, 미래를 꿈꾸는 사회를 만드는 데 앞장서겠다”고 말했다.박재원 기자 wonderful@hankyung.com
“세계 경제의 블록화와 함께 ESG(환경·사회·지배구조)를 기반으로 한 무역장벽이 날로 높아지고 있습니다.”손경식 한국경영자총협회 회장(사진)은 9일 서울 태평로 프레스센터에서 열린 ‘2024년 제1차 ESG 경영위원회’에서 국가 차원의 전략적 대응을 주문하며 이같이 말했다.손 회장은 “ESG 통상 규제는 반도체, 자동차, 가전 등 한국의 수출 주력 업종과 연관 업계에 광범위한 영향을 미칠 것”이라며 “국가 간 경제·산업 구조와 법제 환경이 달라 기업 자체 노력만으로는 한계가 있는 만큼 민관이 긴밀히 협력해야 한다”고 강조했다.ESG 경영위원회는 손 회장이 위원장을 맡고 18개 주요 그룹 사장급 대표가 참여하는 경영계 최고위 ESG 협의체다. 국내 산업계에 부담이 되는 ESG 규제로는 유럽연합(EU)의 탄소국경조정제도(CBAM) 등이 꼽힌다. 제품 생산 과정에서 배출한 탄소량을 계산해 비용을 부과하거나 협력사의 인권·환경 실사를 의무화하는 지침 등이다.경영위원들은 실효성 있는 기업 지원 및 규제 개선을 정부에 요청했다. 국가전략기술 세액공제 일몰 연장과 국내 현실을 고려한 ESG 공시 기준 마련 등이다. 회의에 참석한 기획재정부 관계자는 “국내 기업의 ESG 경쟁력을 높이기 위한 범정부 차원의 지원을 관계부처와 함께 마련해 나가겠다”고 밝혔다.김진원 기자 jin1@hankyung.com