우리금융, 예금보험공사 지분 1400억원 자사주 매입 및 소각
작년 1000억원 이어 2년간 2400억원 자사주 소각
"우리금융 완전 민영화 달성…기업 밸류업 맞춰 주주환원"
이번 자사주 매입은 작년 10월 5일 우리금융과 예금보험공사 간에 체결한 ‘주식양수도에 관한 기본협약’에 따른 이행 절차다. 공적자금관리위원회와 우리금융이사회의 의결을 거쳐 이뤄졌다.
이번 거래는 13일 종가 기준으로 다음날인 14일 주식시장 종료 후 시간외 대량매매 방식으로 진행된다. 우리금융은 취득한 자사주를 즉시 전량 소각할 예정이다. 최근 정부가 추진하는 기업 밸류업 프로그램과 시장의 높아진 기대치에 적극적으로 호응했다고 밝혔다.
이번 결정으로 우리금융은 1998년 공적자금 지원 이후, 7차례 블록세일과 2016년 현재 과점주주 체제 도입을 위한 매각 등 26년에 걸친 공적자금 상환 절차를 완전히 마무리하고 100% 민영화를 완성하게 된다.
한편 이번 우리금융 자사주 매입과 소각은 지난해 1000억원 대비 약 40% 확대된 규모로 진행된다. 금융권 관계자는 이와관련 “기업가치 제고에 대한 우리금융 경영진의 강한 의지를 엿볼 수 있다”며 “앞으로 우리금융의 주주환원이 더욱 확대될 것으로 기대된다”고 평가했다.
김하나 한경닷컴 기자 hana@hankyung.com
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예보, 차등보험료율 개선 추진..."금융사 건전경영 유도하겠다"
예금보험공사가 금융회사의 리스크 관리 강화를 유도하는 방향으로 차등보험료율 제도를 개선한다. 미국 실리콘밸리은행(SVB) 파산 사태 등으로 불거진 새로운 금융 리스크 등에 금융사들이 적절하게 대비할 수 있도록 보험료율이라는 인센티브를 활용하겠다는 취지다.7일 예보는 보도자료를 내고 "금융사가 자율적으로 리스크를 감축할 수 있도록 차등보험료율 제도를 개선하겠다"고 밝혔다. 예보는 2014년부터 개벌 금융회사의 경영위험을 평가해 최대 ±10% 범위내에서 예금보험료율을 다르게 부과하고 있다.현행 제도상 보험료율은 금융사의 업권에 따라 은행 0.08%, 보험·금융투자 0.15%, 저축은행 0.40%를 기준으로 경영위험 등급(A+부터 C)에 따라 가산 혹은 감산이 이뤄지고 있다.예보는 여기서 경영위험 수준을 판단하는 등급을 보다 세분화하고, 판단 지표도 새로운 시대의 금융 리스크를 반영하는 방향으로 개선할 방침이다. 구체적으로 평가항목 및 세부지표 구성과 배점의 적정성 등을 점검하고, 금융회사의 경영위험을 정확하게 파악하고 평가에 반영할 수 있도록 제도 전반을 검토할 계획이다. 이 과정에서 동일 금융업권 내에서도 영업 행태, 규제 체계, 자산규모 등 업권내 특성 및 위험 유형이 다양해지고 있어 해외사례 등을 참고한다.기존 전통적 위험요인에 더해 기후리스크 등 ESG와 관련된 미래 위험요인이 중요하게 부상함에 따라 금융권 도입 상황을 고려하여 금융회사가 잘 대응할 수 있도록 하는 방안도 검토한다.가계부채 등 금융시스템 전반에 영향을 미치는 위험요인에 대해 정부정책과 연계하고, 더불어 경기순응성을 완화하는 등 금융시장을 안정화하는 방안에 대해서도 연구할 예정이다.예보는 오는 3월부터 금융사의 의견을 수렴하고 전문 연구기관의 연구용역을 걸쳐 하반기에는 민관 합동 공청회, 관계기관 협의 등을 연다. 늦어도 연말까지는 제도 개선방안을 확정할 계획이다. 이렇게 확정된 제도는 2025년도 사업연도 평가부터 적용돼 2026년 예보료율 산출에 활용된다.예보 관계자는 "합리적이고 투명한 제도개선을 위해 세부과제 선정 등 개선의 첫단계부터 금융회사의 의견을 적극 수렴하고 금융당국, 학계 등 시장참여자와 지속적으로 협의해 나가겠다"며 "나아가 금융제도의 안정과 금융계약자 보호를 위해 금융회사와의 소통을 기반으로 금융산업의 미래위험을 함께 대응해 나가도록 하겠다"고 밝혔다.전범진기자 forward@wowtv.co.kr
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예금보험공사는 올해 안에 차등보험료율제도 개선방안을 마련하겠다고 7일 발표했다. 차등보험료율제도는 예보가 개별 금융회사에 부과하는 예금보험료율을 개별 금융회사의 경영위험 평가 결과에 따라 최대 ±10%포인트 범위 내에서 다르게 부과하는 제도다.차등보험료율제도는 개별 금융회사의 자발적인 건전 경영을 유도하고 위험감축 노력에 대한 보상이 이뤄지도록 하자는 취지로 2014년 처음 도입됐다.현재 예금보험료는 은행, 보험 등 업권에 따라 서로 다른 표준보험료율이 적용되는데, 개별 금융회사는 경영위험 평가 등급에 따라 다섯 단계의 등급별 차등폭이 소속 업권의 표준보험료율에 반영돼 최종 예금보험료율이 적용된다.예를 들어 2023 사업연도 경영위험 평가에서 가장 높은 A+(10% 할인) 등급을 받은 은행은 은행권 표준보험료율인 0.08%에 10%를 할인 받아 0.72%(0.08%×(100-10)%)의 예금보험료율을 적용받는다.업권별 표준보험료율은 △은행 0.08% △보험·금융투자 0.15% △저축은행 0.4% 등이다. 각 업권 내에서의 평가 등급별 할인·할증 차등폭은 △A+등급 10% 할인 △A등급 7% 할인 △B등급 표준요율 △C+등급 7% 할증 △C등급 10% 할증 등이다.예보는 지난해 3월 미국 실리콘밸리은행(SVB) 파산 사태처럼 금융에 정보기술(IT)이 접목돼 리스크 유형이 다양해지고 있는 만큼 제도 개선이 필요하다고 보고 있다. 이에 예보는 잠재된 미래 위험요인에 선제적으로 대응하고 유인 체계가 보다 잘 작동되도록 하기 위해 차등보험료율제도 개선을 추진한다고 설명했다.우선 예보는 차등보험료율제도의 유인체계를 강화하기 위해 현행 다섯 단계인 평가등급 수를 확대하는 방안을 추진하기로 했다. 금융회사의 리스크 관리 노력이 배가될 수 있도록 차등폭 변화도 검토한다.예보는 경영위험 평가체계의 효과성을 검증해 제도의 정합성을 높이겠다는 뜻도 밝혔다. 현행 평가 항목 및 세부지표 구성과 배점의 적정성 등을 점검하는 한편, 금융회사의 경영 위험을 정확하게 파악하고 평가에 반영할 수 있도록 제도 전반을 검토하겠다는 것이다. 예보는 특히 동일 금융업권 내에서도 영업 행태나 규제 체계, 자산규모 등에 따라 특성 및 위험도가 다른 만큼 해외 사례 등을 참고해 이 같은 문제의식을 반영할 수 있는 방안을 모색하겠다고 밝혔다.예보는 또 금융회사가 미래·잠재 위험에 대비할 수 있도록 재무성과와 같은 전통적 위험요인 외에 기후리스크 등 ESG(환경·사회·지배구조), 내부통제, 가계부채 위험 등을 차등보험료율제도에 반영하는 방안을 검토하기로 했다.예보는 이달 시작하는 금융회사의 의견수렴과 전문 연구기관의 연구용역 결과를 토대로 올 하반기 민관 합동 공청회를 열고, 관계기관 협의 등을 거쳐 연말까지는 제도 개선방안을 확정할 계획이다. 이를 통해 올해 말까지 개선방안을 반영해 관련 규정 개정을 완료하고, 내년도 평가가 진행되는 2026년부터 개선된 차등보험료율제도를 적용하겠다는 게 예보의 설명이다.예보는 "합리적이고 투명한 제도 개선을 위해 세부과제 선정 등 개선의 첫 단계부터 금융회사의 의견을 적극 수렴하고 금융당국, 학계 등 시장참여자와 지속적으로 협의하겠다"고 했다.정의진 기자 justjin@hankyung.com
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주요 금융지주가 사외이사 수를 늘리는 동시에 여성 사외이사 비중을 높이는 방향으로 이사회 구조 개편에 나섰다. 이달 주주총회를 앞두고 경영진의 ‘거수기’라는 비판을 받아온 이사회의 견제·감시 기능을 강화하기 위해 일부 쇄신에 나선 모양새다.3일 금융권에 따르면 KB 신한 하나 우리 농협 등 5대 금융지주의 사외이사 37명 가운데 27명의 임기가 이달에 만료된다. 금융지주들은 연임 한도를 채웠거나 스스로 사임하는 사외이사의 후임을 속속 발표하고 있다. 후임 사외이사를 추천하는 과정에서 각 금융지주는 사외이사 수를 늘리고, 늘어난 자리에 여성 사외이사를 포진하고 있다.우선 우리금융은 기존 6명이던 사외이사 수를 7명으로 늘리기로 했다. 임기 만료로 퇴임한 송수영 사외이사 대신 박선영 동국대 경제학과 교수와 이은주 서울대 언론정보학과 교수를 신임 사외이사로 추천했다. 두 명의 신임 사외이사 모두 여성이다. 우리금융 사외이사진에서 여성이 차지하는 비중은 16.7%에서 28.6%로 커지게 됐다.하나금융은 지난달 29일 이사회를 열고 사외이사를 8명에서 9명으로 확대하기로 했다. 사내이사를 2명에서 3명으로 추가하는 과정에서 사외이사진의 독립성이 희석되는 것을 방지하기 위한 조치다. 동시에 신임 사외이사에 여성인 윤심 전 삼성SDS 부사장을 올리면서 여성 사외이사를 기존 1명에서 2명으로 늘렸다. 오는 22일 정기 주주총회에서 신임 사외이사진이 최종 선임되면 하나금융 사외이사 중 여성이 차지하는 비중은 12.5%에서 22.2%로 확대된다.신한금융도 이번주 사외이사 추천안을 발표할 예정이다. 금융권은 신한금융이 사외이사 수는 현재와 같이 9명으로 유지하되 여성 수를 2명에서 3명으로 늘릴 가능성이 높은 것으로 보고 있다. KB금융은 이미 사외이사진 7명 중 여성이 3명으로 42.9%를 차지하고 있다. 농협금융은 기존 사외이사 7명 중 2명(28.6%)이 여성인데, 이번 주총에선 인원 변동 없이 사외이사 수와 여성 비중을 그대로 유지할 것으로 알려졌다.이처럼 금융지주들이 사외이사 수를 늘리고 여성 비중을 높이는 것은 금융당국의 압박이 영향을 미쳤다는 분석이다. 금융감독원은 지난해 12월 발표한 ‘은행지주·은행의 지배구조에 관한 모범관행’을 통해 “국내 은행의 이사는 평균 7~9명으로 글로벌 주요 은행 대비 매우 적은 수준”이라고 지적했다. 동시에 “(국내 은행권의) 전체 이사 중 여성 비중은 약 12%고, 여성 이사가 없는 은행도 8개에 달해 최근 강조되는 젠더 다양성이 크게 미흡하다”며 개선을 압박했다.금융당국 압박으로 이사회 인적 구성 변화에 나선 각 금융지주와 은행들은 이달 중순께 정부가 요구한 지배구조 모범관행의 구체적 이행 계획을 작성해 금융당국에 제출할 것으로 전해졌다.다만 일부 인적 구성 변화에도 금융사 이사회의 분위기가 크게 바뀌기는 힘들 것이란 시각도 있다. 현재 금융지주 사외이사의 약 70%가 연임을 앞두고 있어 ‘물갈이’라는 평가를 받기엔 역부족이기 때문이다. 이달 주총까지 임기가 끝나는 5대 금융지주 사외이사 27명 중 연임하지 않고 물러나는 사외이사는 이윤재 신한금융 이사회 의장과 송수영 우리금융 사외이사 2명뿐이다. 나머지 25명은 모두 연임을 눈앞에 두고 있다.김보형/정의진 기자 kph21c@hankyung.com
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