LG전자는 최근 구글과 함께 경기 남양주시 인공지능 교육 선도 학교인 부평초등학교에 ‘LG-구글 미래교실’을 처음 조성했다고 1일 발표했다. LG-구글 미래교실은 구글의 교육용 소프트웨어(SW) 플랫폼 ‘클래스룸’ 등을 바탕으로 디지털 교육을 한다. 종전 강의식 수업에서 벗어나 다양한 학습 방법을 통해 학생들이 주도적으로 수업에 참여할 수 있도록 했다.
삼성전자 갤럭시Z플립5 출시를 앞두고 구글이 폴더블폰 시장에 도전장을 내밀었다. 최근 중국의 스마트폰 제조사 샤오미, 오포, 화웨이 등이 속속 폴더블폰을 출시하며 경쟁에 가세하고 있는 가운데 구글까지 뛰어들면서 폴더블폰 시장이 새 격전지로 부상하고 있다.상반기 첫 폴더블폰 출시 유력…구글, 삼성 상대로 도발1일 업계에 따르면 구글은 다음달 첫 폴더블폰 모델 '픽셀 폴드'를 출시할 계획이다. 구글이 직접 기획하고 자체 설계한 '픽셀 폴드'는 오는 10일(현지 시간) 구글 개발자 콘퍼런스에서 공개될 것이 유력시되고 있다. 정식 출시 시점은 올 6월 말로 점쳐진다.미국 CNBC는 구글 내부 자료 등을 토대로 픽셀폴드 출시 소식을 보도하며 "폴더블폰 가운데 가장 뛰어난 내구성을 가진 힌지가 적용될 것"이라고 전했다. 픽셀 폴드의 가격은 1700달러(약 224만원)를 웃돌 것으로 예상된다. 이는 구글 스마트폰 중 가장 비싼 가격대로 갤럭시Z폴드4(1799달러)와 비슷한 수준이다.내부 자료에 따르면 픽셀 폴드는 7.6인치 내부 화면에 5.8인치 외부 디스플레이를 갖출 것으로 보인다. 무게 283g로 삼성 갤럭시Z 폴드 4보다 다소 무거우며 저전력 모드에서 최대 72시간 동안 지속되는 대용량 배터리를 탑재하고 있다. 또한 지난해 출시된 픽셀7, 픽셀7 프로에 탑재된 구글 텐서 G2 칩이 탑재될 전망이다. 다만 구글 측은 별다른 입장을 내놓지 않고 있다.'갤Z폴드·플립5' 7월 조기 출시설 나오기도삼성전자의 오랜 협력사인 구글이 폴더블폰 출시가 유력시되면서 양사 관계에도 변화가 예상된다.삼성전자는 애플 운영체제(iOS)와 달리 구글의 안드로이드 운영체제(OS)를 채택해 사용 중이다. 우군 격이었지만 삼성전자가 공 들이고 있는 폴더블폰 시장에 구글이 참전하면서 충돌이 불가피할 것으로 예상된다. 최근 삼성전자는 갤럭시 스마트폰에 구글 검색엔진 대신 마이크로소프트(MS) 빙(Bing)으로 교체하는 것을 고려하고 있는 것으로 알려졌다.구글은 그동안 OS 등을 비롯해 소프트웨어 사업에 집중했으나, 지난해 10월 스마트폰 픽셀7 시리즈와 함께 자사 첫 스마트워치 픽셀워치까지 출시하는 등 자체 하드웨어 사업을 확대하고 있다. 글로벌 시장에서 애플과 경쟁하는 삼성전자 입장에선 또 다른 경쟁자가 생기게 되는 셈이다.글로벌 시장조사업체 카날리스에 따르면 올해 1분기 삼성전자는 전세계 스마트폰 시장에서 점유율 22%로 1위를 차지했다. 하지만 애플이 점유율 21%로 삼성을 턱밑까지 추격해왔다. 중국 업체들인 샤오미와 오포, 비보가 3~5위로 각각 11%, 10%, 8%로 집계됐다. 올 1분기 애플은 전년 동기 대비 유일하게 성장세를 보이며 삼성전자와의 격차를 1%포인트로 좁혔다.이러한 위기의식을 반영한 듯 최근 차세대 갤럭시Z 시리즈 조기 출시설이 흘러나오고 있다. 통상 삼성전자는 폴더블 시리즈를 매년 8월에 선보였으나, 올해는 한 달 빠른 7월께 최신 폴더블폰을 공개할 것이란 예상이 나오고 있다.새 폴더블폰은 기존 U자형 힌지 대신 '물방울 힌지'를 탑재해 주름을 최소화하고 두께도 더 얇게 출시될 것으로 예상된다. 정보기술(IT) 전문매체 GSM아레나는 "구글 폴더블폰 '픽셀 폴드' 등 출시가 예정되면서 삼성전자가 잠재 고객을 뺏기지 않기 위해 행사 시기를 앞당길 것으로 예상한다"고 했다.조아라 한경닷컴 기자 rrang123@hankyung.com
LG전자(066570, www.lge.co.kr)가 구글(Google)과 손잡고 디지털 인재 육성을 위한 미래 교육 공간 조성에 나선다.LG전자는 최근 구글과 함께 경기도 남양주시 소재 인공지능 교육 선도 학교인 부평초등학교에 다양한 교육용 IT 기기와 솔루션 등 최신 에듀테크(EduTech, Education과 Technology의 합성어)를 집약한 ‘LG-구글 미래교실’을 처음으로 조성했다.LG-구글 미래교실은 디지털 교육에 최적화된 공간이다. 구글의 교육용 SW 플랫폼 ‘클래스룸(Classroom)’을 기반으로 전자칠판, 교육용 노트북 크롬북(Chromebook), 태블릿 PC인 울트라 탭, 클로이(CLOi) 로봇 등을 수업에서 자유롭게 활용할 수 있다. 기존 강의식 수업에서 벗어나 다양한 학습 방법을 통해 학생들은 더 주도적으로 수업에 참여할 수 있다.구글 클래스룸은 수업 자료 및 일정 공유는 물론 과제 제출과 화상수업도 진행할 수 있는 학습 플랫폼이다. PC, 스마트폰, 태블릿 등 다양한 기기에서 구글 계정만 있으면 누구나 편리하게 이용할 수 있다.교실에 설치된 LG 전자칠판(제품명: 86TR3DK)은 화면 내 간단한 조작만으로 칠판, 영상, 프레젠테이션 자료 등으로 간편하게 전환하고 도형, 도표 등 다양한 교육용 템플릿을 제공해 효율적인 수업 진행을 돕는다.86형 대화면 터치스크린은 최대 40곳의 멀티 터치를 지원한다. 탑재된 ‘LG CreateBoard Share’앱을 활용하면 최대 9개의 화면을 동시에 보며 수업 중 학생들의 결과물을 공유할 때 유용하다. 또 교육 환경에 특화된 클라우드 관리 솔루션 ‘LG ConnectedCare DMS(Device Management System)’을 이용하면 화재 등 위급 상황시 화면에 경고 메시지를 띄워 학생들을 대피시킬 수 있다.교실에서는 LG 클로이 가이드봇(GuideBot)이 컴퓨터 프로그래밍과 인공지능(AI) 교육을 돕는다. 학생들은 로봇을 제어하는 앱을 만들어 로봇을 움직이거나 로봇 전∙후면에 탑재된 27형 디스플레이에 직접 만든 영상이나 이미지를 띄워 수업 참여도와 흥미도 높인다.이 밖에도 식물생활가전 LG 틔운(tiiun)에서 다양한 반려 식물을 기르며 스마트 팜(Farm) 생활을 체험하고 탐구한다.또 학생들이 수업 시간에 작성한 학습 내용을 교사가 클래스룸에 올리면 학부모는 집에서도 수업 내용을 확인할 수 있다. 기존에는 아이의 입을 통해서만 학교생활과 수업 정보를 들었지만 이제 수업의 결과물을 보며 자연스럽게 아이의 학습에 대한 궁금증도 해소한다.LG전자는 이번 미래교실을 시작으로 코딩 교육 솔루션 전문 업체인 럭스로보와 초등컴퓨팅교사협회 등 다양한 파트너사와 협업해 미래교실을 지속 확대해 나갈 계획이다.LG전자 솔루션사업담당 최규남 상무는 “디지털로 빠르게 변화하고 있는 교육 환경에서 LG전자만의 차별화된 통합 교육 솔루션을 앞세워 꿈을 키우는 학생들에게 새로운 ‘미래 교육’ 경험을 제공해 나갈 것”이라고 말했다.
임직원의 복지포인트에 세금을 매긴 결정을 두고 기업과 국세청 간 분쟁이 점점 뜨거워지고 있다. 과세 대상 근로소득 범위를 어디까지 인정할 것이냐가 최대 쟁점이다. 기업들은 “통상임금에서 제외된 복지포인트에 세금을 매겨선 안 된다”며 징수세금 환급을 요구하고 있다. 국세청은 “임금이 아니라도 근로조건의 내용을 이룬다면 과세 대상”이라고 맞서고 있다. 도화선 된 대법원 통상임금 판결복지포인트 세금 분쟁은 2019년 8월 대법원 전원합의체가 “공기업 복지포인트는 통상임금에 포함되지 않는다”는 취지의 판결을 하면서 본격화했다. 대법원은 한 달 후인 9월엔 사기업인 LG전자 직원이 회사를 상대로 낸 해고 무효 확인소송에서도 똑같은 판결을 했다. 대법원은 당시 “복지포인트는 새 복지체계의 일환으로 근로기준법상 임금에 해당하지 않기 때문에 통상임금으로도 볼 수 없다”고 판단했다. 이외에도 △사용처가 한정된 비임금성 복지 △1년 안에 사용하지 않으면 소멸 △양도 불가능 △근로와 무관하게 일괄 배정 등 복지포인트의 여러 특성을 판단 근거로 제시했다.판결 후 기업들은 임직원들을 대신해 “그동안 원천 징수해간 세금을 돌려달라”는 경정 청구에 나서기 시작했다. “근로 대가가 아닌 복지포인트에 근로소득세를 부과할 수 없다”는 것이 기업들의 핵심 논리다. 이에 국세청은 “세법에서 다루는 근로소득 범위는 더 넓다”며 청구를 받아들이지 않았다. 국세청은 “직접적인 근로의 대가 외에 (복지포인트처럼) 근로를 전제로 그와 밀접한 근로조건 내용을 이루는 급여 역시 근로소득”이라는 입장이다.국세청의 대응에 기업들은 조세심판원에 과세의 부당함을 판단해달라는 심판청구에 나섰다. 청구가 기각된 기업들은 법원에서 환급 여부를 다투고 있다. 대법원 전원합의체 판결 후 ‘복지포인트 과세가 부당하다’는 기업들의 심판청구가 급증했으며 조세심판원은 지금까지 23건을 결정했다. ‘비과세 인정’ 공무원과 차별 논란도공무원 복지포인트는 비과세로 인정받는 것도 기업들이 소송에 나서는 이유다. 과세당국은 2005년 공무원 복지포인트 제도가 시작된 후 지금까지 공무원의 복지포인트는 비과세 대상으로 분류하고 있다. 세금뿐만 아니라 건강보험과 연금 등 사회보험금 납부 규모 산정 과정에서도 제외된다.과세당국과의 소송전이 한창인 한화시스템, 한화임팩트, 한화에어로스페이스도 지난 1심 재판 과정에서 이 같은 형평성 문제를 지적했다. 이들 3사는 “공무원에게는 복리후생 성격이라며 세금을 부과하지 않으면서 민간기업 임직원의 복지포인트에만 과세하는 것은 조세 평등주의에 위배된다”고 주장했다.하지만 재판부는 “공무원 ‘복지점수’의 경우 모든 사람에게 기본점수가 일률적으로 배정되고, 점수의 상당액을 단체보험료 지급 등에 써야 하므로 기업 복지포인트와는 다르다”며 원고 패소 판결을 했다.법조계에선 기업 주장을 받아들이는 결과가 나올 경우 복지포인트 소송 전선이 대폭 넓어질 것으로 보고 있다. 고용노동부의 ‘2021회계연도 기업체 노동비용 조사’에 따르면 상용근로자 1인당 월평균 법정 외 복지비용은 24만9400원이다. 이를 바탕으로 추산한 국내 기업의 연간 임직원 복지 관련 지출 규모는 총 45조원에 달한다. 한 조세담당 변호사는 “세금을 낸 지 5년 안에 경정청구를 하지 않으면 돌려받을 권한이 사라지기 때문에 승소 사례가 생기면 여러 기업에서 서둘러 세금 환급을 받자는 움직임이 일어날 것”이라고 말했다.김진성/곽용희 기자 jskim1028@hankyung.com